对舞蹈团这边，许老板一向很重视。
    哪怕舞蹈团到现在还是负收益，他花钱养着也是心甘情愿。
    而且这比前世省钱多了，想当年...咳，算了，都是过去的事情了。
    总之，蓝星当前工资水平不高，舞蹈团成员每个月也不超过4000块，一个人4000，十个人4万，一百人40万，养个一千人才400万。
    这叫钱吗？
    哪怕是盈利能力最差的黑铁酒吧，一个月纯盈利也不止400万！
    车内。
    许建城拿出了保温杯枸杞茶，喝了一口之后，就将杯子捧在手里暖手。
    “你们的年终奖方案出来了吗？”
    何丽答道：“已经做了一份，昨天发您邮箱了。”
    许建城点头问道：“哦，最高的和最低的分别是多少？”
    这些信息何丽记得清楚，她也不需要去翻资料立刻说道：“最高的是宋一依，她今年给公司带来的收益是1400多万。”
    “按照您的要求年终奖上浮，取5%收益为年终奖。”
    “一依的年终奖是75万左右。”
    “最低的是舞蹈团成员，年终奖是多发2个月工资。”
    这个1400多万不是纯收益，除了一些杂七杂八的费用，还要和宋一依分账的。
    总体来说，蓝星艺人的收入没那么高。
    国内的娱乐公司更是没有一家上市的，资本现在主要集中在房地产行业。
    宋一依这个，已经是最近几个月，在阿美瑞克拼命开演唱的结果了。
    如果算团体收益的话，少女时代团和导弹少女团还是超过宋一依的。
    这两个团快钱赚的多。
    不过他们两个团成员也多，平均下来，还是宋一依的奖金是第一位的。
    至于那些没有人权的练习生，那都不叫年终奖，叫人道主义救助！
    所以何丽直接就没提。
    许建城对此没有什么异议。
    员工和管理层是不一样的，而且艺人的主要收入也不是靠这个年终奖。
    他也没说给宋一依单独拉出来，给更高的一级的年终奖。
    何丽才是恒达娱乐的负责人，她有了详细合理的方案，许建城就不会过多插手，这对公司的运营不利。
    许老板说道：“普通的舞蹈队员、包括练习生也选优秀员工出来。”
    “优秀员工年底多发一份红包，具体金额你定就行。”
    “有对比，有差异，她们才会有动力，才会追求进步嘛。”
    追求进步？
    何丽偷偷瞄了大老板一眼，这个话是不是意有所指？
    许建城接着道：“你个人今年的奖金向地产那边的副总看齐，暂定是1000万。”
    多少？！
    一千万？！
    何丽的表现和林大秘一样！
    第一时间都是怀疑老板说错了！
    许建城看她的样子，淡淡装逼一笑，道：“不用怀疑，就是1000万！”
    何丽：老板是不是想潜规则我？
    为什么呀？
    公司里那么多年轻漂亮的舞蹈演员，还有大把的练习生！
    大老板要是真想，一天换一个，两年都能不带重样的！
    尤其是那些舞蹈团的成员，论相貌、气质、身段，何经理和她们比，真没什么信心。
    难道老板这是有什么特殊癖好？
    何丽偷眼看向许老板，有些不确定，其实真需要的话，老板根本不需要给钱...当时拍写真的时候，自己就有心理准备了！
    许建城问道：“怎么了？”
    何丽脸色微红，咬了咬唇问道：“老板，怎么奖金这么高？”
    许建城笑道：“怎么你们一个个的，都还嫌奖金多的？”
    “今年公司发展的不错，这都离不开大家的努力，多发点奖金是应该的。”
    “奖金又不是年年都这样，万一明年效益不好，还是会降的。”
    何丽连忙道：“不会的！明年一定会更好！”
    许建城哈哈大笑，他当然希望一年更比一年好。
    今年发高额的奖金有几个目的，第一就像他刚刚说的，恒达旗下几个公司都是飞跃式的发展，给负责人发一笔大额奖金当做激励无可厚非。
    还有一点，他今年是新接手公司。
    现在的又是年纪轻轻，当初业内和外界，估计不少人等着看笑话。
    随着恒达各种大项目的开展，质疑声现在少了。
    但是许老板还是要给公司内，还有外界传递一个信号，跟着哥混有肉吃！
    恒达今年就是要创造几个千万富翁，还有一批百万富翁！
    这种激励是很有用的，哪怕恒达那些一个月几千块的普通工人，就算他们拿不到这么多钱，就算他们的年终奖只有几千块，也会产生集体荣誉感。
    过年回去和别人交流，也可以拿公司高管的奖励当话题，淡淡的装个逼。
    公司的大部分高管虽然都签了保密条例，但那是高压，发钱则是激励，有压力有激励，公司才有动力，大家才能更好的干活嘛。
    除此之外还有一点。
    他发的这个是奖金不是工资，工资涨了不好降，奖金可没问题！
    【滴，员工何丽的忠诚度提高，达到90点！】
    【员工主观能动性增强，且不会违背公司利益！】
    【触发效果“不离不弃”！公司不辞退员工，员工绝对不会主动辞职！】
    【效果评价：公司是我家！辞职？那不是离家出走？】
    【备注：忠诚度不是只增加不降低，员工的工作环境、收入、发展前景等方面都会影响忠诚度。关爱员工、激励员工可以有效提升员工忠诚度。】
    许老板更嘚瑟了！
    你看还能提高员工忠诚度！
    如果公司每个员工忠诚度都能达到90以上，那不是牛逼大了？
    就算公司内真有什么反贼，最后不也一样能给掰过来？
    许老板正嘚瑟呢，一旁的何丽凑近给了他一个拥抱。
    许建城：？？？
    什么情况？
    我和何经理，应该是清白的吧？
    许老板这个还真不敢确定，他又不是没喝醉过！
    自己什么德行自己清楚，许建城觉得这方面是自己唯一的软肋！
    算是一点小小的道德瑕疵吧！
    而且原身更是顶级炮手一般的存在，有没有把何经理拿下，许老板想不起来啊！