第219章 快刀斩乱麻
作者:骑狼的汉子   权力巅峰之绝处逢生最新章节     
    上午十点,县委常委会召开,专题研究县医院党委书记袁刚辞职一事,陆凡作为分管领导列席会议。
    会上,组织部长通报了袁刚的辞职信。
    胡成伟第一个发言:“同志们,袁刚因为身体原因,主动辞去县医院党委书记一职,我原则上同意,大家谈谈看法。”
    老大都定性了,别人能有啥意见?
    各位常委草草发言后,袁刚算是平稳落地了!
    陆凡坐着看戏,因为他既没发言权,也没表决权。
    接着,胡成伟说道:“县医院处于改革关键期,院党委书记一职很重要,在征求各方面意见的基础上,我提议:由卫生局副局长李清主持县医院党委工作。”
    仅仅是主持工作,胡成伟能做的了这个主,常委会一致通过。
    会后,陆凡在组织部副部长陈雄辉的陪同下,来到县医院,召开了科室主任以上领导会议。
    会上,陈雄辉传达了常务会精神,宣布由卫生局副局长李清临时主持县医院党委工作。
    陆凡发表讲话,讲道:“刚才,雄辉部长传达了常委会的精神,请大家认真贯彻落实。下面,我根据目前的情况,以及县医院的改革提三点要求:
    第一、全院职工要提高政治站位,始终以大局为重,坚定地树立起‘爱我医院、院兴我荣、院衰我耻’的观念!同志们,大家都是医院大家庭的一员,俗话说儿不嫌母丑!
    医院好了,大家脸上都有光;医院不好,听到外人说三道四,传一些风言风语,难道你们心里会好受吗?因此,从今日起,县医院将严禁一切闲言碎语的滋生蔓延,无论是在院内还是院外,任何人都不得发表任何损害县医院形象和声誉的言论!这件事,请李清同志务必抓紧落实到位。我觉得不爱‘家’的人,也没资格在这个‘家’里待着!”
    陆凡掷地有声,与会人员深受触动!
    “第二、严守纪律,服从分配。关于县医院的改革,现在已经明确了有 29 名行政和后勤人员需要回归到临床一线岗位上去。这个决定,是改革领导小组经过深思熟虑,并综合了各方意见之后才确定下来的。所以,请涉及到的相关人员一定要坚决服从组织的安排,务必在今日之内完成之前工作的交接事宜,并在下班前赶到指定的岗位去报到。我今天就在县医院待着,等待名单上的每个人‘上岗’,而不是‘下岗’!”
    这些话,体现了改革领导小组和陆凡的决心,估计名单上的人都会放弃“抵抗”,否则就是在跟组织对抗!
    “第三、明天,改革领导小组会解决首批借调人员的编制问题,会在一定范围内公示。这些同志都是县医院的骨干力量,为县医院的发展做出很大的贡献。同时,还有办理一部分同志的正式借调手续,下一步会逐渐解决编制问题。至于剩下的借调人员,请大家返回原单位。
    顺便提一句,县医院不养闲人!我奉劝那些混日子的职工,医院坚决不养闲人、懒人、多余人!下一步,改革领导小组会对医院的薪酬制度进行改革,遵旨就是突出利润导向,以岗定薪,上不封顶,绝不让“老实人”吃亏,真正落实‘干多少活拿多少钱’!
    请大家迅速向医院全体职工传达本次会议精神和要求,立即执行改革领导小组的决定!”
    散会后,陆凡和李大强去了胡鑫亮办公室,坐镇指挥。
    不出一会,陆凡的“三点要求就像一阵风一样迅速传播到县医院的每个职工耳朵里,立刻引起了轩然大波!
    特别是那 29 名行政和后勤人员,他们聚集在一起,紧张地商讨着对策。
    到底应该选择服从还是对抗呢?这个问题让他们陷入了深深的思考之中。每个人的脸上都写满了焦虑和困惑。
    时间来到了中午时分,然而令人感到奇怪的是,居然没有任何一个人前来五六楼进行工作交接,也许大家此刻都在保持吧!
    这么下去也不是事,毕竟法不责众。
    陆凡思考后给院长胡鑫亮交代:“必须有人站出来做‘榜样’,只要有一人妥协,鲶鱼效应就会产生,其他所有人都会纷纷效仿、有样学样。这29人,你不会一个都拿不下吧?你马上去办,重点突破一两人,先破冰!至于办法,你自己想!”
    胡鑫亮起身说道:“陆县长,我马上去,保证完成任务!”
    胡院长下楼后,马上拨通了宣传科一名女干部的电话,低声说:“下午两点,你去找陆县长报到,先回儿科去吧!”
    “院长,那以后怎么办?我要一直待在妇产科吗?”
    “胳膊拧不过大腿,这次县里动了真格的,你别因小失大。以后的事以后再说,我觉得你当护士长也挺不错的,最起码收入能增加不少。要知道,改革领导小组下一步是调薪酬,一线岗肯定挣得多!”
    “行,院长,我听你的,您可别忘了人家!”
    “说话注意点,也不看看现在什么局势?最近别联系了!”
    下午两点,陆凡和李大强、李清正在院长办公室吃盒饭,一名女职工走了进来,表示要交接宣传科的工作,愿意回妇产科工作。
    陆凡很高兴,也很满意,特意表扬这名女职工,表示会重点关注她工作上的表现。
    等这名女职工走后,陆凡看了看手机,笑了笑,说道:“已经39个未接来电了,都是熟人呀,我是一个都不敢接!”
    李大强问道:“县长,如果下班之前还有未到岗人员,怎么办?”
    陆凡斩钉截铁的说:“凉拌!不下点狠心能办成事?如果有人不服从组织分配,从明天开始就按旷工处理,停发工资。《事业单位人事管理条例》规定,工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,单位可以解除聘用合同。如果他们执意和组织对抗,坏人我来当!”
    过了一会,李大强借口出去上厕所,赶忙发了几个信息出去。
    半个小时后,六七个职工来院长办公室报到,开始交接工作。
    到了下午四点,陆续又来了七八个人交接工作,然后规规矩矩的去新分配岗位报到。
    此时,陆凡的未接来电高达49个,不少都是老朋友打来的。幸好,胡书记和边县长没有“骚扰”。
    看了看名单,目前还有13个人没有来交接工作,离下班还有一个多小时。
    陆凡感叹道:“干工作就得得罪人!如果我们遇到问题绕着走、不去触及矛盾,就会让本来可以正常依法依规解决的问题,拖成了棘手的难题。会不会、愿不愿、敢不敢触及矛盾、解决难题,是对我们的现实考验呐,这个决心我来下!”
    这会,如果骂声能毁灭一个人,陆凡估计早死百八十遍了!
    快到五点时,陆陆续续又来了几个职工报到,交接工作的时候骂骂咧咧,但好歹服从了组织的分配。
    还剩7个人,离下班还差半小时!
    其实陆凡也挺着急,毕竟都是一个县的,能活动到行政岗位的,哪个没点背景?真要动真格的,挨骂事小,结仇事就大了!哎,乡里乡亲的!
    幸好,离下班还有5分钟,最后这7个人都来了,虽然都哭丧着脸,怨气十足,但好歹陆凡不用跟他们上纲上线了!
    艰巨的任务能完成,主要得益于陆凡的“臭”名声,大家都知道他敢动真格的,手上开除过干部。
    这项工作要是让别人负责,这29人不可能顺利的去新岗位报到。
    心中的石头放下后,陆凡彻底松了口气。
    吃过晚饭后,叫上改革领导小组成员,连夜开会。根据民主测评和征求意见,在借调人员中确定了20名骨干力量,明天予以公示,给他们上编。同时,研究决定50名医护人员,给他们履行正式借调手续,也是下一批优先上编人员。
    这样搞下来,借调人员还剩64人,其中很大一部分是关系户,业务能力较差,或者干脆是混吃等死之辈,风评都不怎么样。
    陆凡一言裁定,把他们全部退回原各乡镇卫生院!
    64人清退后,加上行政上过来的29人,实际上少了35人干活。
    在短期内,医院的人力资源肯定会变得紧张起来,可以说是捉襟见肘。但陆凡给书记、院长下了死命令,人就这么多人,活一点都不能少干,医院必须采取有效措施,优化工作程序、提高工作效率,可以在钱的方面不差事,提高职工工作的积极性。
    第二天,两个名单公布后,县医院遭受了有史以来最大的动荡!
    改革就是这样,有人欢喜有人忧。留在医院的医护人员感觉更有盼头,被清退人员自然是骂声一片,陆凡成了口诛笔伐的对象,有些人甚至扬言要去省、市告他。
    但这些不妨碍清退人员收拾行囊,返回原单位报到。
    就这样,县医院的改革在陆凡的强力推动下,快刀斩乱麻,短短三天就彻底结束了。
    而县医院重新焕发了活力,每个人都忙忙碌碌的,以前“慵懒散”的作风被扫之一空!
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