第320章 放下内卷，回头是岸
靳志成没有理由再留在这里，跟众人打了个招呼从此离开了米哈游，走的毫不留恋。
房间内剩下的米哈游三人组一时间有些唏嘘，其实众人还是有些被打击到。
不过还有客人在，蔡浩宇强打精神，给陈默讲解和演示米哈游目前正在研发的《崩坏学园》。
主角亚娜，全名叫琪亚娜·卡斯兰娜，天命的律者宿体实验体k-423号，第二律者西琳的延伸，千羽学园高中部学生，圣芙蕾雅学园学生，天命b级女武神”
“当然了这个琪亚娜也是我们第一款失败手游中的女主角，在这里传承了下来.”
陈默听完，只有一句话，“二次元说实话确实我不是很懂，但我觉得像你们这种创业的专注度，很像彼岸当年，未来说不定也跟彼岸一样，米哈游会成为一家成功的游戏企业，所以我很看好你们，加油！”
这可不是来自什么阿猫阿狗的肯定，而是来自占据华夏手游7成市场份额彼岸的掌门人的肯定。
那含金量瞬间就不一样了，未来的米哈游三巨头闻言，跟连喝十罐红牛一样，倍受鼓舞，
陈默离开的时候，是蔡浩宇单独送到门口，分别前他有些不好意思，“陈总，不好意思啊，那个浪费您的钱了。”
前者闻言拍了拍小蔡的肩膀，“这话就见外了，你们付出能力，我付出金钱，赚了大家按分，赔了都有损失，咱们是平等的合作关系，不存在谁对不起谁。
这也算另一种意义上的，有福同享有难同当？
我既然选择投你们，就从不考虑最后结果如何，好好做你们喜欢和热爱的游戏，带着米哈游向前冲，我的微信你有，有任何需要帮助的可以随时联系我，比如缺资金啥的.”
返程的时候，陈默给徐培新去了个电话，“那个你最近注意下，如果发现有个名叫靳志成的投简历，就是有志者事竟成的那个靳呐，给他一个面试的机会，其他均按照公司正常流程走即可。”
陈默知道即便自己这样说，靳志成不投彼岸还好，只要投了彼岸，那就多了一道名为“boss关照”增益buff，被淘汰比面试通过还难。
这让陈默想起网上看到的一个段子，「如果你来小米面试结果跟雷军同乘一部电梯，里面再无他人，你会跟雷军说什么？」
“雷总，您好，请问下xxx面试地点在哪，然后来到面试间直接对面试官说，你好，雷总让我过来的，这是我的简历，请问你还有什么要问的？”
“你：雷总，小米的面试流程真的很长，不过我还是会认真耐心的面到最后，毕竟大企业嘛可以理解。
雷军：好！
你到了人事部：雷总已经和我聊过了，他说好，让你们把流程走完。”
段子之所以是段子，是因为后来的小米高管有专属电梯，根本不会出现这种情况。
当然在五彩城这个时间段还是可以试试的。
话说回来，靳志成能跟米哈游几人一起研发，还能获得几个外企offer实力还是在的，通过彼岸的面试应该没有什么太大问题。
但陈默还是打了这声招呼，虽说人各有志，可自己30万就买了未来值300亿的股份，这个心里总有点不踏实。
靳志成卖了手里的股份，这辈子大富大贵应该不太可能了，不过能入职彼岸的话，通过自己努力小富即安，衣食无忧当个中产应该没什么问题。
回到公司后，陈默就收到了周受资那边传过来的彼岸集团年中奖分配方案。
上半年公司赚了45亿美元（含彼岸手机助手），折合人民币283亿。
从营收来看游戏是赚钱最多的业务，从方案中也能体现出来这点。
彼岸游戏员工平均能拿到6个月的薪酬，相当于干一个月发两个月，这还不算加班费和其他一系列的补贴。
虽然彼岸目前游戏是现金奶牛，但也不意味着其他公司的年中奖金就是0。
这是上个月底年中开会后，在集团做财务结算的时候，陈默关于年中奖和年终奖特意单独找周受资提了下他的要求。
那就是设计一个财务模型来计算目前集团各业务实际和潜在价值进行分析和评估，得出该业务对应公司员工的奖金系数。
比如手游赚了100万，但其中产生这百万元价值的分别有游戏制作团队、运营推广团队、还有潜在的诸如微信游戏中心引流、统一登录的共享，彼岸手机助手自家的渠道（当然现在没了）。那么经过模型计算，其中就会得出分配给微信、彼岸手机助手对应的公司的奖金比例。
另一个要求就是结合公司实际营收情况，按照员工干满5年起码能在京城买套房子按300万来计算，乘以一个权重系数，进行年中奖方案的设定和考量。
由于彼岸除了一开始那批跟着陈默打天下的原来级别员工有期权，除了奖金会有额外的分红外，其他员工甚至是管理层都是发的奖金，所以公司挣的多，奖金他也不介意多发一些。
举个例子来说，彼岸一名普普通通程序员待遇全算在一起，大概是3万元左右的月薪。在彼岸干满半年，除了6个月正常的薪酬之外，按照平均集团加班频率计算，加班费能拿到2个月，再加上年中奖，平均下来的6个月，一共就是14薪。
换句话说，在彼岸干半年，相当于在其他大厂干一年，甚至包括其年终奖正常的双薪。
这还只是年中奖，还不是年终奖，按照去年的力度，年终奖可是年中奖的两倍还多。
按照去年的比例一计算，彼岸普通程序员工资加奖金能获得大概70万~90万左右，当然这是税前，税后的话只有50~70万，平均每个月5万左右（税后），赚的多税也扣的多。
综合来看在彼岸干满一年相当于其他大厂2~3倍的薪酬。
虽然不像后来王者荣耀大爆，天美发的120个月的年终奖，小马哥直接给负责人姚晓光发了2亿奖金，那么夸张。
陈默自认为也算对得起这些为公司卖命的员工了。
这也是为什么现在彼岸入职竞争如此之剧烈的原因。
陈默看完周受资的方案，游戏在6~8个月左右，微信4~6、彼岸助手团队（10）、其他在2~4。
其中奖金系数，取决于上半年各自的绩效考核情况进行分配。
至于各部门的绩效计算方式各部门都不一样，而且非常复杂，就不过多赘述。
总体而言，无论是管理层还是员工，只要是认真工作，基本都能拿到中位数的年中奖。
不过为了这笔年中奖集团也将额外付出将近10亿，不过跟营收比起来，只是零头。
看了下没啥问题，陈默直接在工单系统，审批通过，后续财务这边将会在几个工作日内陆续给全体员工发放完毕。
自从集团人员规模逐渐长大后，陈默后续又买了一些华清嘉园的房子，目前那边有100多套，但依旧不堪重荷。
后来陈默改变了思路，现在华清嘉园已经变成了彼岸新员工的临时宿舍，也就是说刚毕业或者从其他城市来京的新员工、实习生都会在华清嘉园临时居住，最长可免费住一个月。
待员工租到合适的房子后才会搬出去，而陈默则是给目前还没买房或者还在按揭还贷的员工，额外全员发放了3000元的住房补贴。
至于那些全款买房的，陈默直接无视，京城有房的可是大户人家，还蹭什么补贴，丢人不丢。
不过陈默倒是听住在华清嘉园的员工说，那边晚上的广场舞大妈倒是消失不见了。
这也算一件有利小区街坊四邻的好事，了了他一桩心愿。
由于彼岸目前已经成为京城的利税大户，集团得到的京户指标也从去年的10个名额，涨到了42个。
陈默也让徐培新那边按照管理和普通员工55开，来进行分配，从那些绩效和产出卓越的人才中进行分配。
这也算员工们工作动力之一。
审批完，陈默又处理了一些需要他拍板的事情，然后想了想，还是给张一鸣打了个电话，
“喂，恭喜今日头条顺利上线~”
“.虽然迟到的正义叫真相，但我这迟到的恭喜可是诚心实意的恭喜”
“行，我看下安排后天可以，嗯到时候见！”