第377章 彼岸的“精神钢印”
当张小龙从老板办公室出来后，脸上表情五味杂陈，最后化为一抹自嘲。
老板就是老板，什么脑袋这是，这么牛逼的活动为什么他就没想到呢。
张小龙啊张小龙，跟老板比，你还差得远呢，不过这也是他一直在彼岸不离不弃的原因。
只有跟强者身边才会进步的更快。
或许对于普通人来看，不就是跟集卡一样，集齐了换奖品么？几百年的老套路了。
可张小龙通过活动表面能看到更为深层的东西。
微信最重要的两个数据指标，新增量和用户粘性就能通过活动肯定会有大幅提升，进一步巩固目前微信在移动社交的榜首地位。
其次是培养用户扫一扫、使用微信红包和微信支付的用户习惯，要知道用户的行为习惯是最难培养也是最难引导的，7~21天正好是培养一个人习惯的周期，而老板选择中位数的15天很有考究。
上面两条是对微信的好处。
对集团来说，好处也不少，首先凡是抽卡肯定会有概率，中间抽出一些根据用户画像推荐的商业广告是不是很正常，这就是一笔不菲的广告收入。
毕竟微信亿万用户的曝光量在这摆着，哪家公司不动心，等对外招商估计这5亿奖金都能赚回来，从金钱角度来看，不仅没有赔，有得赚也说不定。
这不刚成立米岸东丰么，给兄弟公司打个八折，三个大客户不就是现成的么。
而且还可以让自家旗下的产品进行联动，借个东风，比如职言、今日头条、饿了么，也会对其产生正向推动作用。
他很清楚集五福这个玩法将对微信产生怎样的影响，威力完全不亚于去年的全民红包，不，甚至比去年还要猛，属于一箭不知道多少雕。
彼岸5亿或者更少成本产生的效果，比30亿的赞助效果形成倒反天罡的差异，老马估计会哭晕在厕所吧。
他之所以最后自嘲，自己何尝五十步笑百步，过去几个月自己经常看到媒体总是报道，什么张小龙被誉为华夏最伟大的产品经理、张小龙已成为微信背后的男人，着实让他这段时间有些飘飘然。
现在张小龙落地了，他现在要做的就是把老板交代下来的任务8分的要求，他要做到10分的满意。
回来后，张小龙重振旗鼓开始在微信团队内部排兵布阵，兵分两路，同时出击。
一路聚集五十名技术好手，负责微信和京东打通相关事宜，让其跟京东、小米、顺丰四方联合开发。
一番联系，京东那边负责对接的是集团cto王亚卿，他将亲自带着京东一支由50名技术精英组成的技术团队，来到米岸五彩城，可见刘强东支持力度。
小米这边则是软件事业部经理严谨带队，毕竟他跟彼岸渊源颇深，而且还熟悉微信的一些业务。
至于顺丰，由于地处偏远，技术只能电话沟通，不过好在占比不是很多。
张小龙一看，妥，直接在内网会议系统里面长期包下了五间超大会议室，准备开始联合封闭开发和联调工作。
其实这项任务微信的工作量并不大，只要关注微信自身上下游对接，把彼此之间的协议翻译成符合本公司的进行打通即可。
因此虽然京东派出人马过来，只是因为小米和彼岸在这，调动成本更低。
本次大型合作项目，京东起到承上启下的作用，因此王亚卿成为本次项目负责人是最合适的人选。
此时离双十一还有整整三周的时间，完全够用。
另一路可不得了，张小龙直接把本部的精英抽掉近半，差不多百人的规模，就是做集五福活动的团队，成员全是过去几个季度绩效表现优异人员。
张小龙直接在六层找了两间大会议室划为禁地，亲自领衔开始封闭开发。
不过这次封闭开发的意义，不是日夜加班赶进度的那种，而是地域和消息的隔离。
当范典走进老板办公室，看到陈默黑着一张脸，他有些惴惴，是不是自己进来的不是时候。
随后他开始仔细认真地汇报起来职言目前的发展情况。
陈默看着对方发来的文档，听着对方的讲解就来劲了，“嗯？招聘类app市场份额前二了？详细说说”
听完范典解释，原来职言自从开品的招聘的板块后的这半年时间里，由于职言的特殊性。
那就是企业红黑榜的存在，论坛中的舆论大势基本是偏向普通打工人的，许多有良心或者踩过雷的用户都会把那些有坑的企业筛出来，众人拾柴火焰高，让后来无数员工避坑少走许多弯路，渐渐也成为了良币驱逐劣币。
随后来这里求职的it从业者越来越多，就像电商平台一样，消费者多了，商家自然而然也会趋之若鹜前来开店。
现在职言中里面无论是企业的员工还是管理层人员都是经过提纯，因此求职成功率也明显高于其他传统平台。
目前it求职圈已经有了一种说法，想要找靠谱工作，来职言，算是另一种方式的口口相传了。
而传统招聘网站，51job、中华英才、智联招聘这三家上面的招聘企业良莠不齐，环境堪忧。
因此这几家在职言这个后起之秀冲击下摇摇欲坠。
现在招聘类软件，只有去年成立的猎聘网还能凭借职位与人才匹配系统能跟职言抗衡一二。
范典道，“由于之前职言上企业和员工积攒下来非常多的有效数据，接下来我们的计划是优化搜索和匹配，目的是帮助职言的员工用户群体更容易找到适应他们的岗位，解决招人难，找工作难的问题。”
陈默听完点了点头，“我看了下后续的规划，无论是平台安全、账户隐私、社区建设、用户体系的规划，可见你们都是下了功夫的，就按你们定的计划来，我就不多加掣肘了。
别看我平日里不是很关注职言的样子，其实我时不时就会睡觉前逛一会职言”
范典点头很是理解，“我们部门全体上下心里都清楚，职言是集团目前风险最大的项目，作为老板的压力才是最大的。”
“嗯，理解就好，不过我想明年底之前成为招聘类app第一，阿典有没有信心？”
“有！”
“有没有困难？”
“呃也有！”
陈默很欣赏范典这点，懂事好用，有问题就提不藏着掖着，笑着说道，“职言就是直言，做产品如此，做人亦如是，有困难就提。”
“缺人，很缺人，现在我们团队的扩张速度赶不上职言的发展速度，主要难点在于言论管控，目前技术这边进行智能化语义分析系统的研发，这个系统的作用是可以识别出来违规内容并进行审核。
但该功能需要时间研发，目前都靠运营团队的员工来昼夜四班倒进行人工审核。”
“一般不三班倒么？”
“呃主要考虑到三班倒已经打乱了员工的作息，虽然劳动法规定劳动者每月每周不得休息少于一日，但这增加的一班就是为了满足员工通过拍板轮休的形式，每周至少能得到两天的休息。”
“值晚班津贴现在是多少来着？”
“有晚班津贴，虽然劳动法上对夜班补贴标准并没有具体规定，但咱公司是按照平日白班日薪的125%来进行计发的。”
陈默脸上的笑容真诚了几分，“嗯，你小子劳动法没少看啊？”
“老板，您这话说的，凡是咱们集团走到管理岗的，谁没把劳动法先牢记于心再谈其他能力。”
虽然范典和刘新宇这对组合，陈默一直以来没怎么放在心上，但职言经营的不错，而且刚才交流中，这家伙在自己心里的印象也逐渐提升。
即便青藤学院召开在即，陈默决定有些事情还是特事特办，“我跟徐培新打声招呼，具体你跟他沟通招人问题，无论是降低标准还是扩大选拔范围。
不过我刚才倒是有一个问题，比如你这次紧急找了100个人进来缓解了燃眉之急，等新的智能识别系统上线后，运营或许不需要这么多人了，你打算如何处理这批人？”
人的大脑记忆都是通过关联形式来存储的，当出现类似场景就会激活相关联的记忆。
职言现在面临的局面，陈默曾经经历过。
当然不是挂了啊，是被n+1裁掉了。
许多移动端开发的技术同事就这么消失了，转眼空出大半工位。
后来大家琢磨反应过来，当时他们所在公司为了要拿到融资，需要抓紧做一款app，但移动端技术缺口很大，老板就高薪花2~3倍从大厂挖人。
人是夏天招进来的，试用期就开始疯狂加班，历时4个月，从夏到冬，app成功上线。一群试用期员工在几个老兵带领下东拼西凑上线的产品，最终结果也显而易见，公司融资失败。
趁着这些新人还在试用期，老板命令人事大开杀戒，公司移动开发十不存一。
因为劳动法规定试用期规定最长不得超过6个月，这些人再不开就进保了。
在旁人看来，这些人都是大厂老兵，怎么放着更有前景更稳定的大厂不待着，反而走回头路，怎么会犯这种错误。
要知道当时可没有职言，脉脉也还没出来，面对2~3倍高薪的诱惑，在原公司想要涨到这等级薪酬那是他领导的待遇，除了努力还得看机遇，跳个槽，干一年等于在这里干两到三年。
而且试用期这6个月不是按照薪酬的80%发，而是百分百不打折扣的发，如果是你，你签不签。
对于公司老板而言，你签不签无所谓，你不签，有的是人签。
到了现在到了卸磨杀驴的时候，将近60名员工，大部分人是默默承受的，也有抗议的声音响起。
人事经理把大家都叫到一间大会议室，慢条斯理地擦着眼镜，语气轻柔地仿佛在跟大家交心，
你们聚在这里也没用，可能你们有人想着凭着一股热血想要劳动仲裁，年轻人嘛，理解，我见的多了。
前方有一条分叉路，泾渭分明，一条，拿钱走人，你好我好大家好，还能多一笔不菲的何乐而不为。
另一条，收集证据，申诉，耽误找新的工作，去为了那不知何时才能宣判的劳动仲裁，即便最终你们打赢了，公司申请上诉，拖也能拖个一两年。
孰轻孰重，大家都是成年人掂量掂量投入产出比。”
旁边人事同学就有快速离职通道，现在办还不用排队.”
第二天，离职率98.34%。
至于那1.66%是一名勇士，历时两年多终于赢得了官司，并成功执行。
拿到属于自己合理合法应得的那笔补偿，资本家低头认罚。
当时的他意气风发念头通达，感觉自己就是打工群体的英雄和典范，甚至能给其他受到无良资本家压迫打工人起到表率作用。
后来现实教做人，由于这种“光辉”历史，没有公司敢要这样的“刺头”员工，他感觉自己好像被列入了it企业黑名单。
最终只能被迫转行，成为了一名普及劳动法的主播，随着时间发展，流量竟然越来越多，起码养活一家老小不成问题。
当时陈默只是问了句，如果让他重新选择，还会选择这条路么？
他只是露出一抹苦涩的笑容，生活毕竟不是小说，他不会了，为了所谓的对和错，他失去的太多太多。
否则凭他当时top学历、大厂履历和技术能力，不说千万中产，年薪百万不是问题，就不用天天在摄像头面前立人设，他的心气儿早就被现实磨没了。
看着老板提问后就陷入沉思的表情，范典听完这个问题，后背的汗不知怎地唰地就冒出来了。
这个问题他之前不是没考虑过，只是没想这么深，不过老板既然这么问，看上去很认真的样子，那得好好回答。
思考了将近2分钟的时间，陈默沉浸在自己思绪，好像在耐心等着他的回答的样子。
最后范典回想起刚才老板的话，职言就是直言，直言就是有啥说啥，他也就把心中所想和盘托出，依旧保持老板经常强调的结论先行。
“既然是我招进来的，就不会干卸磨杀驴过河拆桥的事情，会把他们负责到底。
我想了上中下三种处理方式。
智能语义分析系统因为涉及到人工智能，将会训练相应的词语分析模型，将会在年后也就是3月份之前上线。
优先上策，根据公司规章内部转岗制度双向选择，优先部门内，剩余人等可在公司，甚至集团内进行内部消化。
中策，青藤学院里面我了解到也会有彼岸集团内部培训的类目，可以让剩下的这些人有回炉重造的机会。
下策，如果青藤院培训后依旧没过，证明这些人确实工作能力存在问题，将会按照公司流程，n+1，毕竟彼岸不养闲人和废人。
如果真出现这种情况，就说明我范典识人不明，没有把好招聘这道关，届时我主动申请您处分我！”
“嗯，倒没这么严重，说不定职言明年业务展开过快，你不是头疼多出来这些人怎么安置的问题，又该愁人手不够用了~”陈默开了个玩笑，活跃了下气氛，或许刚才糟糕的会议，让他对范典的回答很是满意。
不过范典没有笑，眼里只有认真。
陈默自己笑也没啥意思，点了点头，“去按照你的原则你的标准去做事吧，我马上给徐培新打招呼，让他支持你们招聘。”
“好的老板，我去忙了！”
等范典出去后，陈默脸上笑容消失了，给徐培新打电话交代了下对职言那边招人的特批，额外增加了运营岗位100个hc。
他对范典的回答还是很满意的，否则就不会故意缓和下气氛开玩笑了，虽然感觉之前自己回忆的表情好像把他吓到了。
如果范典的回答是，用完直接n+1，那范典最终面临的结局会是自己给他的n+1，或许看他以往的贡献只是后面的数字大上一些而已。
彼岸不需要那种不把员工当人看，只是把员工当工具和耗材来用的管理人员存在，即便是跟着自己打天下的高管也不行。
其实陈默平日里，吃饭的时候，开会的时候，也会时不时会跟这些集团核心的高管包括一些领导层，聊一些企业员工，企业管理相关的话题。
想听听他们对于一些事情和一些案例的看法。
因为只有他之所想跟下一层高管这些想法是一致的，才会一层层往下渗透，形成上行下效。
再加上他的那个举报邮箱，形成以下犯上的直通车。
今年以来，通过举报邮箱他已经处理了十几起有违集团价值观的事件，其中还有两例诬告，当事人从员工到中层管理都有涉猎，每次都会进行集团全体邮件通报，结果无一例外，清一色六个大字。
「开除，永不录用！」
不过好在没有涉及刑事犯罪的案件发生，否则就是扭送相应执法机关了。
不像某些企业，嗯，是企业，一些不是管理编制的职员，手里有了一点小权就开始公器私用，钓鱼执法，可常在河边走哪有不湿鞋。
造成影响后，企业领导一看不回复不行了，直接在官网找个豆腐块不痛不痒通报一声，调离岗位敷衍了事。
谁知道调离岗位去哪了，说不定没降职还升职了呢，更别提开除了。
不过还是有进步的，起码没说这个大龄女员工是实习生。
因此董事长举报邮箱在彼岸集团内部的含金量还在提升，非常具有威慑力。
一正一负双向循环，只有这样才能保证彼岸这艘船牢牢打上属于陈默意志的钢印。
陈默想着之前的规划图，剩下的就不是在公司三言两语解决的事情了。
看着墙上时间已经晚上6点多，陈默直接去楼下的食堂吃饭。
哦对了，他想起年初举报邮箱里面有一封反应公司食堂难吃的，里面列举了各种证明。
陈默直接在内网公开发起民意调查，想要换掉公司食堂的投票高达64%，即便没有压倒性优势，超过半数。
他依旧二话不说，手起刀落就把这家餐饮集团的供应商连同联系供应商的那名人事经理一起开了，连带负责集团人力的cho徐培新都被他劈头盖脸训了一顿。
随后他亲自找了一家名气没这么大但是在业内口碑不错的餐饮集团，还专门在那吃了几天，各地菜系都擅长，光陈默自己吃还不行，他随机找了十几名天南海北的员工组团去吃，大家没有意见后才选择对方。
虽然彼岸集团员工的口味众口难调，但大家要求其实并不高，不是非得一定口味正宗，起码不难吃，饭菜营养均衡，还有各种水果，包容度还是很高的，当然了跟三餐免费也有很大关系。
这章陈默的回忆有原型，作者君亲身经历进行了相应戏说，当然不知it各行各业这种事也是屡见不鲜。
所以工作中的每次跳槽就像一次又一次的分叉路，读者大大们一定要想清楚各种情况再做决定。