随着掌控的人数突破十万,吴来的责任也越发重大。
他明白,要管理好这么庞大的一个群体,不仅需要强大的实力,还需要高效的组织和领导。
因此,他把沐雨叫过来特训,希望她早日突破到四阶,毕竟她以前是世界五百强ceo,管理能力肯定比他强,再加上美女也比较养眼。
当在得知,特训内容是双修时,沐雨也没有丝毫犹豫,好像她早就知道了一样。
对此,苏婉儿也没有吃醋,毕竟当初她还答应跟吴来双修,到现在都还没有兑现,就当给吴来一点补偿了。
于是吴来和沐雨开始了特训。
他们每天一起修炼,经常来房间一待就是好几个小时,不过效果也是很显着的,沐雨的实力提高的很快。
在特训的过程中,吴来发现沐雨的天赋非常高,她的进步速度很快。
他开始对沐雨刮目相看,不再把她当成一个普通的女人,而是一个真正的女强人。
随着时间的推移,吴来和沐雨之间的关系也发生了微妙的变化。
他们之间的默契越来越好,彼此之间的信任也越来越深。
终于在一个晚上,沐雨鼓起勇气,向吴来表达了自己的爱意。
吴来听了,脸上露出了惊讶的表情。他没有想到,沐雨会爱上她。
吴来沉默了一会儿,然后说:“沐雨,我不知道我们是否有未来。我们身处末日世界,未来充满了不确定性。”
沐雨听了,紧紧地握住吴来的手说:“吴来,我相信我们一定有未来。只要我们相互扶持,相互支持,我们一定能够克服一切困难。”
吴来看着沐雨坚定的眼神,心中不禁一动。
他缓缓地伸出手,轻轻地抚摸着沐雨的脸庞,说道:“沐雨,你真的很勇敢。也许你说得对,我们应该相信未来,相信我们能够一起走过这个末日世界。”
沐雨再也忍不住了,脸上流下激动的泪水,紧紧的抱住吴来。
吴来说:“今晚就开始真正意义的双修,以前隔着衣服效果不明显,今晚争取让你一举突破到四阶。”
说着,一股能量包裹住了吴来跟沐雨。
在能量的包裹下,吴来和沐雨的身体渐渐变得透明,仿佛与周围的空间融为一体。
他们的呼吸也变得急促起来,彼此的心跳声清晰可闻。
随着能量的不断渗透,沐雨感觉到一股强大的力量在她体内涌动。
她紧闭双眼,全力引导着这股力量,试图突破瓶颈。
吴来紧紧地抱着沐雨,感受着她身体的变化。
他用尽全力,将自己的能量传递给她,帮助她突破障碍。
时间一分一秒地过去,沐雨的身体开始发出微弱的光芒。
她的脸上露出痛苦的表情,但她依然咬牙坚持着。
终于,沐雨发出一声长啸,身上的光芒骤然增强。
她成功突破到了四阶!
吴来看着沐雨,眼中满是欣喜。
他轻轻地擦去她额头上的汗水,说道:“你做到了,沐雨。你真的很了不起。”
沐雨微笑着看着吴来,心中充满了感激和爱意。
两人都太累了,不知不觉就都睡着了。
当他们醒来时,已经是第二天的清晨。阳光透过窗户洒在床上,温暖而柔和。
吴来和沐雨相视一笑,感受到了彼此之间的深厚情感。
吴来和沐雨走出房间,迎接他们的是众人期待的目光。
大家都为沐雨的突破而感到高兴,当然其中不免有几分羡慕嫉妒夹杂其中。
目前沐雨的实力,已经可以服众,是时候着手建立更完善的体系制度了。
吴来将所有骨干成员全部召集到一起后,便开始分配任务:由沐雨负责起草一份详细且全面的纲领性文件;
而其他人则要仔细审查这份文件是否存在遗漏或错误之处,并提出修改意见与建议。
在全体人员的共同努力之下,一套崭新的体系制度迅速地被制定完成。
该制度明确规定:当前阶段,整个基地最多只能容纳十万名居民。
其中,内城区的人数上限设定为一万。
同时还规定,内城居民每当自身等级提升一级时,可以带一名亲属前往外城区生活;
当等级达到四级及以上时,则可以再携带一名亲属进入内城区定居。
此外,对于内城区的居民而言,将实行严格的末位淘汰机制。
那些拥有重大立功表现或者具备特殊异能的人将会获得优待资格,而其他人员则需根据各自的等级高低来决定去留问题。
至于外城区的民众,则肩负着守护内城区安全的重要责任。
他们每人每隔七天就要向组织奉献出自己的鲜血以及一枚一阶晶体,但相应地也会享受到人身安全保障服务。
在外城区居住方面,年轻力壮和具有特异功能的人享有优先权。
另外,基地外部还专门设立了一些临时性的营地,用于安置那些无法满足上述条件的人们。
这些营地虽然设施简陋,但至少能够确保入住者不遭受丧尸以及变异生物等怪物的侵害。
这套新制度相较以往更为公正、合理,赢得了大家的普遍认同与赞誉。
于是乎,吴来和沐雨二人立即展开行动,积极推动这一全新制度落地实施。
在新制度的推行过程中,吴来和沐雨遇到了一些困难和挑战。
一些外城区的居民对每隔七天奉献鲜血和一阶晶体的规定表示不满,他们认为这对他们的身体造成了过大的负担。
为了解决这个问题,吴来和沐雨决定组织一次科普讲座,向大家解释鲜血和一阶晶体的用途以及对基地安全的重要性。
他们还承诺会提供必要的营养补充和医疗支持,以确保居民的身体健康。
另一方面,内城区的末位淘汰机制也引发了一些居民的担忧和焦虑。
有些人担心自己会因为等级不够而被淘汰出内城区,失去优越的生活条件。
吴来和沐雨决定设立专门的培训机构,提供升级辅导和技能培训,帮助居民提升自己的实力。
在推动新制度的过程中,吴来和沐雨也注意到了一些特殊情况。
比如,一些拥有特殊异能的人,他们的能力可能不适合用等级来衡量。
于是,他们决定成立一个特殊异能评估小组,对这些人进行专门的评估和安排。
也有些人对新的制度不太适应,提出了一些反对意见。
还有一些人因为个人利益的原因,对制度进行了破坏。
他们通过与大家沟通和交流,耐心地解释了新制度的好处和必要性。
同时,他们也对那些破坏制度的人进行了严厉的惩罚,维护了制度的严肃性和权威性。
在吴来和沐雨的努力下,新制度逐渐顺利实施,基地的秩序和发展得到了有效的保障,大家的工作积极性也得到了很大的提高。
基地的发展也进入了一个新的阶段。