第299章 政策利用
作者:牧童不牧   博士老婆爱上我最新章节     
    对现有社区服务型企业(国家限制的行业除外)新增加的岗位,当年新招用下岗职工达到职工总数30%以上,并与其签订3年以上期限劳动合同的,经劳动保障部门认定,税务机关审核,3年内免征企业所得税。达不到规定比例的,按其安置下岗职工占企业职工总数的比例每增加1%相应减征三年3.33%的所得税。
    结合公司的每年都在开新店,同时餐饮企业的用工学历水平要求相对较你,所以公司保安、出纳、会计、司机等许多岗位都适合录用下岗人员,同时按30%比例来安置,向税务部门申请优惠。
    这是一个相当大的工作量,作为公司今年的最大任务来布置,公司人事负责全公司连锁店的人员调整、下岗人员录用、达标后向劳动部门申请现场核查认定,财务与税务部门联系报备相关税收优惠申请材料,随后是现场核查,一个分店一个分店的来,几乎全城各区的税务局肖晨都跑遍了。
    近半年的时间把肖晨所在部门累得个半死,报资料、现场核查、招待、补充资料、等待审批每一步都是煎熬。全部分店宴请下来,肖晨都不知道喝了多少箱红酒,几乎半年都泡在酒缸里,最后连胃都喝出毛病了,还好中央严管八项规定,现在白酒喝得少了,中午招待也不喝酒了,要不肖晨都不知道能不能撑得下来,所以肖晨后悔部门没有招一位男助理来挡挡酒。
    累并快乐着,经过这些事的磨练,肖晨在社会上的人际关系处理、与政府部门打交道也老练了许多,具备了相应的危机处理能力。老板也是非常高兴,按公司测算三年下来能给公司带来200万元的收益,所以参与本次事项的经理级人员老板每人发了5000元红包。
    政策事项完了财务部门的工作来了,公司一部分仓库管理、出纳、收银员、会计就是录用下岗人员,这些人员都是工业企业过来了没有服务业经验,肖晨得安排相应的专业培训,组织老员工传帮带。
    对于这些人员最难的不是专业性知识,最难的是转变他们的工作态度与与各部门的人际关系处理,按以前在国有企业的态度处理工作肯定是不行的,私营企业需要的财务工作是向前推,做到事前监督、事中管理,这些都是需要转变的工作方式、工作态度。
    餐饮企业要想招聘到能力强的财务人员还是比较难的,虽然给出的工资也不算低,但是在大多数人的认知里这个行业是属于服务行业,好像是在这个行业里工作没有面子似的。
    另一个原因是这个行业无法达到双休,最后的招聘肖晨发现了,80后的年轻人除了工资要高外,人家还要求休息时间要多,一听说只能单休一些人根本就不考虑你给出的工资高低了直接拒绝。
    同时也发现了现在的毕业生,大学毕业的没有几个能直接上手做账的,而中专毕业的能力更差了,好像现在的教育模式跟自己以前读书的时候完全不一样了,光专注了理论知识不注重动手能力的培养了。