仕林都半岁多了，在姜海凰的心里仍然没有调整过来他的性别，总还以为他是个小女孩子……
    程柠家的儿子比仕林早出生一周，这个家伙在结婚生子这件事情上可谓是雷厉风行、快马加鞭，竟然率先跑到了三个人中的最前面！
    程小雯的孩子要晚两三个月才出生，是个可爱的女孩。三个人都有各自的计划和想法，都决定只要一个孩子就好啦。
    自从小宝贝们相继降生后，三个人还未能见面。她们会偶尔通过微信保持联，生活的琐事总是让人忙碌不堪，时间也似乎过得特别快，一直也没机会约到一起聊聊天。
    在那个 11 月，姜海凰接到了上级传来的喜讯——她成功升职了！然而，加薪的幅度并不大，仅仅有区区 10%而已。相比起过去每年加薪十几二十个百分点的辉煌时期，如今的待遇实在相差甚远。
    又过了大概半个月，客户公司 aa 的首批裁员名单出炉，姜海凰被通知在第一排裁员名单里。根据通知，截止到明年的首个季度末尾，将是她在这个客户工作的最后期限。从第二季度开始，她便需回到自家公司寻找其他项目。
    面对这个突如其来的变故，姜海凰一时间也说不清到底算是好消息还是坏消息。人总是容易在一个环境待久后变得怠惰，尽管内心渴望着某些变化，却又缺乏主动求变的勇气。
    此时此刻，她不禁开始为自己找寻各种各样的借口。其中最常见的，莫过于将一切都归咎于命运的安排，美其名曰“听天由命”。然而，这何尝不是一种逃避现实、掩盖自身懒惰的托词呢？
    她在这个项目上已经待得太久了，日子变得越来越枯燥乏味。各种各样的琐事和麻烦事都纷至沓来，让她感到无比厌烦。毕竟，她本来就不是那种有耐性的人，面对这些无尽的琐碎事务，她的脾气也变得越发暴躁起来。
    无论是自己所在公司的领导，还是客户公司的领导，她对他们都毫不客气。这样一来，她自然而然地得罪了不少人。
    当第一批裁员名单公布时，她并没有感到特别惊讶。毕竟，以她的表现和态度，被裁掉也是意料之中的事情。
    有那么一次，姜文轩非常郑重地跟她说：“有些人之所以会被裁员，是因为他们的能力不够，无法胜任这份工作；但是你被裁掉的原因却是明明能干，就是不想好好干。”
    姜文轩作为 team lead（团队领导），想必是从客户那里听到了一些不为人知的内情。然而对于这些，姜海凰并不想过多追问，毕竟她对自己的情况心知肚明。
    而且说实话，这个评价还是比较客观中肯的，说明对方的眼光相当敏锐独到，一眼就看穿了她内心最真实的想法和本质所在。
    下项目，唯一让她有点担心的地方就是户口还没有搞定，她还不敢失业。工作没有了，社保就会断掉，居住证积分也会断掉，这样会影响她落户的时间。
    所以，不管下一个项目情况如何，她还要继续坚持待上两年，除非找到下一家，跳槽到一个好的甲方……