下午三点钟。
    新艺传媒最大的会议室内，各部门的管理层齐坐一堂。
    看着坐在主位上低头翻看资料的陌生青年，以及副位上像做错事般低头不语的ceo陆馨茗。
    每个人心里都充满了大大的疑惑，不知道现在是个什么情况。
    “咳……”
    有人想要开口询问，却被陆馨茗瞪了一眼，只好作罢。
    在压抑的气氛中，众人等了十多分钟，袁意总算是把手上资料看完了。
    这些资料不是别的，正是在座所有人的履历资料。
    作为各部门的头头，几乎所有人都有着很好的学历，并且在其他大公司的相同岗位任职过。
    但学历和履历不能代表能力，更体现不出性格，要知道这些人能不能用、该怎么用，还得相处一段时间。
    合上手里的文件，袁意抬起头扫视在座众人一眼，将他们本人和资料对上。
    在他的扫视下，众人下意识的坐直了些，神色也严肃了几分。
    事到如今，傻子也知道，面前的年轻人可能就是从没出现过的公司大老板了。
    虽然觉得他这么年轻，可能有点不靠谱。
    但关系到自己的饭碗，也没人敢直接露出轻视之意。
    就这样，在众人略显紧张的目光中，袁意缓缓开口：
    “诸位可能还不认识我，我先做个自我介绍。我叫袁意，是公司的股东兼创始人。
    前段时间事务繁琐，一直没能来公司上班，以后我会经常来公司，希望诸位能配合我的工作。”
    “好！！欢迎老板！！”
    一番话说完，众人还没来得及给反应，一旁的陆馨茗便第一个鼓掌叫好，活脱脱一副马屁精模样。
    见此，其他管理们对视一眼，也立即跟着欢迎起来。
    虽然他们心里还有诸多疑惑和顾虑，但在这种时候该怎么做，还是清楚地。
    虚按几下平息了掌声后，袁意再度沉着的开口：
    “诸位，在会议正式开始前，我要宣布一项人事变动安排……”
    听到这儿，众人心里一紧，目光顿时凝重了几分。
    老话说得好，新官上任三把火，职场上展示权威最有效的办法就是岗位调整。
    这位大老板虽然看着年轻，手段却十分老练啊，上来就从人事方面入手。
    只听袁意接着往下讲：
    “经考察，陆馨茗陆经理并不适应当前ceo的职位，现将她的职位调整为coo，原职级和待遇不变，工作内容是负责各部门管理的考核监督、检查和考核工作。”
    此话一出，众人皆是一愣，齐刷刷的看向了陆馨茗。
    ceo是总经理，coo是首席运营官。
    虽然两者从职级上是平级，但在工作权职方面，coo是要接受ceo的领导。
    这变动，相当于从一把手变成了二把手或三把手。
    面对这种调动，众人当然要看陆馨茗的反应，毕竟他们都是陆馨茗一手招进来的。
    “陆经理，你有意见吗？”
    这时，袁意也适时的看向了一旁的陆馨茗。
    “没有，我完全服从安排。”她小鸡啄米似的点头，脸上全然没有一丝不满。
    心里却暗自嘀咕：可恶的袁意，就知道拿我立威！！
    见此，众人顿时明悟，看来这位年轻的大袁意，才是公司的真太上皇！
    “ok，那这个任命决定便即时生效，行政部门尽快以邮件的形式通知下去。”
    他淡淡的点头，然后接着补充道：
    “另外，我将暂任公司的总经理职位，负责重大决策和战略规划，至于公司其他部门的人事安排……”
    他停顿了片刻。
    “公司其他部门的人事安排暂且不变，但以后需要直接向我负责，这点也通过邮件一并传达。”
    “好的，袁总，我们行政部一定第一时间通知到位。”
    话音落下，一个三十多岁的干练女人站起身响应。
    此人姓刘名敏，是行政部的主管，985硕士学历，之前曾在一家化妆品公司任职。
    她主动靠拢的意思很明显，这让袁意饶有兴趣的看向她，笑着开口：
    “刘主管是吧？你做的公司制度章程、绩效考核管理标准、考勤管理标准，这些我都看了，写的很不错。”
    听到肯定和赞扬后，刘敏的脸上浮现出一丝笑意，谦虚的回应：
    “这都是我应该做的。”
    “但是，刘主管，制度制定的好固然很荣耀，但关键还在于能否落实。
    今天我来的时候，在公司里大概转了下，你猜我看到了什么？
    办公室里看球赛、休息室里吃火锅，而且我作为一个陌生人，进门之后没人要我做登记，也没人问过我是谁。
    这种情况，你有什么想要解释一下的吗？”
    作为曾经的打工人，袁意其实并不反对营造一种轻松愉悦的办公氛围。
    尤其是那些设计类和科技类公司，轻松愉快的办公环境都是有利于提升工作效率和创新能力的。
    但如果过于放松，那就容易失去朝气和锐气，变成人人都想混日子的局面。
    作为一个老板，他是绝不允许这种情况发生的。
    想跟乐视员工一样躺平，首先得有躺平的资本。
    如果没有这个资本，那公司迟早得要倒闭。
    袁意上一句还在夸，下一句就变成了质问，这让刘敏有些不知所措。
    会议室里的其他人也紧张起来，后背直冒冷汗，生怕一下个被叫起来质问的是自己。
    当着这么多人面被老板质问，谁能没有压力呢？
    “老板，这是我们行政部的问题，会议结束后会立刻进行整改。”
    思索了一秒钟后，刘敏直接面色严峻的承认了问题。
    作为一个打工人，她十分明白，当老板觉得你有问题时，你是否真的有问题，此刻已经不重要了。
    最重要的，是你能否解决这个问题。
    “给你一周时间，解决好这个问题，但不要引起太大的议论，有困难吗？”
    袁意再次询问。
    “没有。”刘敏摇了摇头。
    至于一周没法完成的后果是什么，没人傻到会询问这个，因为答案大家都懂。
    “ok，坐下吧，下一个问题。”
    袁意的视线再次从众人的脸上扫过。
    一时间，各部门负责人表情各异，有人坐的更加标准，心里异常忐忑，有人神色如常，不动如山。
    这种感觉就像是上学时被老师随机点名回答问题一样。
    知道答案的人有恃无恐，甚至隐隐期待被点到，而不知道答案的人则恳求千万别点到自己。
    新官上任的三把火，如今只烧到了三个人，谁也不知道下一个会不会是自己。
    “张主管，说说你们艺人管理部的问题吧……
    从部门成立到现在，已经超过一周了吧？为什么到现在还没有一个签约艺人？”
    直到他将视线停留在一个人身上，并开口质问后，其他人这才松了口气。
    而张姓主管则心里直呼倒霉，起身酝酿着措辞。
    “老板，是这样的，我们部门现在……”
    一个传媒公司，大体有财务、行政、法务、市场推广、艺人管理、创意策划、直播电商等几个部门。
    目前的新艺传媒，除了没有法务和直播电商部门以外，其他都五脏俱全。
    五个部门，三十来号人，忙活了半个月，结果一点能拿得出的业绩都没有，这不搞笑呢么？
    在袁意把各个部门负责人都挨个点名，并且质问了一遍之后，整个会议室的气氛顿时更加压抑了。
    简直可以用乌云压城、落针可闻来形容。
    本以为是新官上任三把火，结果你直接开机枪把所有人都突突全一遍？
    这谁还敢bb？
    “各位，你们各部门存在的问题，我就不再多说了，看各位后续的工作成绩就行。
    在这里，我只想再强调一点，我成立新艺传媒的初衷只有一个，那便是打造一个全华夏最大的传媒公司。
    公司将按照网红孵化、直播带货、影视转型的三步走战略稳定发展。
    有人或许觉得这有些扯淡，但我要告诉你，我们正站在时代的最后一个风口上。
    成功了，在座的你我名利双收，实现财富自由。
    京城、沪上、深城……
    你可以在任何一个喜欢的城市，过上你想要的生活。
    下个月，我会再次往公司投入两千万资金，之后还会陆续追加资金。”
    “就这样，散会！”
    说完，袁意果断起身，离开了会议室。
    陆馨茗什么话也没说，跟在他后面一起离开。
    只留下会议室众人，一时间心绪复杂，神色各异。
    回到专属自己的董事长办公室。
    关上门之后，陆馨茗迫不及待的贴贴了上来，一脸崇拜的看着他：
    “哥哥，你刚才真的是太帅了！！！”
    “你都不知道，只是往那一坐，就特别有气场，眼神扫视下去，都没人敢跟你对视的。”
    “不过……”
    她眼里露出一丝担忧。
    “你把所有人都“训了”一遍，就不怕他们生气离职了吗？”
    “离职？”
    袁意嘴角露出一丝轻笑。
    “你猜我最后为什么要说会追加2000万投资？”
    “这些人看着履历辉煌，但距离真正的精英还差的远着呢，他们或许有些能力，但要手里的资源肯定不多，不然早就自立门户了，怎么会来这里给咱们打工？”
    “有道理。”
    她有所明悟的点点头。
    “行了，现在你帮我把各部门主管依次叫进来吧，我要跟他们再聊聊。”
    袁意伸手捏了捏她的腰，开口说道。
    “刚才在会议室不都聊过一遍了嘛？怎么还聊？”
    “一看你就没有老板意识，左手的大棒打完了，右手的胡萝卜得跟上啊！”
    “哦，但你干嘛让我去叫人，我好歹也是coo，又不是你的助理。”
    她不满的嘟着嘴。
    “谁家coo整天上班打游戏？你要是不愿意去，那就给我找一个助理或者秘书。”
    “不行，女秘书不可以，不就是给你当助理嘛，我做就我做！”
    一听到秘书，陆馨茗顿时不乐意了，主动接下了助理的活儿。
    “少想点那种奇怪的事儿，快去吧！”
    袁意不用猜都知道，她一定是把秘书想歪了。
    正常情况下，老板都不会和秘书搞来搞去。
    现实中的秘书，工作能力基本都比较强，她自身能力的价值，远超过了外表。
    那种除了好看外没有能力的人，压根就当不了秘书。
    而能当秘书的人，也不会选择去和老板乱搞。
    当然，有的老板会有不止一个秘书，工作秘书选能力强的，生活秘书选养眼的，这也正常。
    接下来，袁意和各部门的负责人进行了再次会谈。
    这次他就表现的很亲切随和，一点也不像会议室上那么咄咄逼人。
    这是老板的惯用套路，在私下聊天用表现随和、举止亲密，让你以为自己受到了重用或者成为了“自己人”。
    其实都不过是套路而已。
    在领导的眼里，所有下属和员工头上都有一串文字和数字。
    其中的文字是使用说明，数字则是这个人的价值。
    你价值越高，老板对你的态度就越好。
    至于情谊？
    不存在的。
    除非你是老板小舅子。
    通过这次会谈，袁意对公司现状更了解了几分。
    尤其是跟财务部门和艺人管理部门主管的交谈。
    直接揭示了公司发展当前遇到的最大问题：
    第一，财务状况堪忧
    虽然公司账上还有近300万，但现在只有支出没有收入，无法形成健康资金链，满足不了后续发展的需要。
    第二，缺少发展资源
    一家公司发展需要需要的资源很多，资金、客户、技术、人才、社会资源等等。
    但作为一家从零开始的公司，新艺传媒在资源方面没有任何的优势。
    这也是公司为什么到现在都没开展出有效业务的重要原因之一。
    前者资金问题还好解决，等手里股票卖出去就好了，但后者可不仅仅是钱的事儿了。
    正常来说，公司的领导层应该都自带资源的，不然也坐不稳这个位置。
    但要员工用自己积攒的人脉回馈公司，公司就得付出很多，比如股份、期权、分红和更高的职位和薪资。
    但袁意想了想，并不打算这么做。
    他打开自己办公桌上的电脑，建立一个文档。
    很快，一份名单出炉。
    将这份名单打印出来，递给了一旁的艺人管理部负责人张欣。
    “找到名单上的这些人，把他们全都签下来，这就是你的任务。”