李墨白就是要逼。
    逼着这些民办高校，对学生们好一点。
    你要敢过分的压榨学生，那就别指望能再招到学生。
    到时候，全部给我倒闭去吧。
    “李校长，接到省厅的电话，让您明天去省里开会，是关于今年的招生的！所有北河省的大学校长都要过去。”
    徐广智递上了一份盖着省厅大印的传真。
    “让张校长去就行了。”
    李墨白对这些会议不感冒。
    老太太的裹脚布，又臭又长。
    嘀嘀咕咕大半天，也说不出个重点来。
    “人家标明了：正校长。这不，还写了您名字子。”
    徐广智恭敬道。
    李墨白：“？？？”
    “这么麻烦？靠！”
    李墨白一脸的嫌弃。
    一旁的徐广智咽了咽口水。
    心中暗道牛逼。
    一般的民办大专，面对省厅的开会要求，肯定屁颠屁颠的就过去了。
    敢表现的这么嫌弃的。
    也就咱们李校长了。
    但是转念一想，李校长确实是有这个实力的。
    包括在山河集团内部，李墨白也不怎么喜欢开大会。
    开大会除了满足领导的某些虚荣心之外，意义不大。
    绝大多数工作中的问题，完全可以在内部讨论解决。
    对华而不实的折腾，李墨白不是没兴趣，是很抵触。
    他觉得，龙国职场的一大弊病，就是无意义开大会！
    还有把问题搞复杂化的ppt。
    哎。
    很多公司，初创阶段的时候，野蛮发展。
    没有那么多的规矩约束。
    反而进步神速，飞快的占领市场。
    但是，等到成功之后，规模变大，乃至上市之后，就开始僵化了。
    各种所谓的规章制度就来了。
    管理层开始瞎折腾。
    李墨白不希望，山河集团变这样。
    “广智，跟我也有几个月了吧？”
    李墨白突然想起了什么。
    “是！三个多月了。”
    徐广智毕恭毕敬道。
    李墨白微微点头，随后道：“你一直是我的助理，回头跟吴总商量一下，我们山河集团要把一些规章制度建立起来了。”
    “校领导层，集团领导层，级别制定下来。”
    “普通员工，普通教职工，也要有。你们辛苦一下，讨论一下怎么安排。”
    “这跟大家的薪资待遇是密切相关的。”
    “要做到公平公正。我们是个大家庭。但不是吃大锅饭。多劳多得。辛苦的岗位，学历，技术要求高的岗位，适当的，工资待遇上要提升！”
    李墨白作为山河集团的舵手，船长，领航员。
    具体的工作，他可以交给手下人去做。
    但是，这种大政方针，得他提出来。
    集团发展的太快了。
    而且有种类繁多的部门。
    作为一个大集体，那就必须要制订一套完善的规则。
    这样内部不同的单位合作更方便。
    薪资待遇啥的，也有个参考标准。
    听到李墨白这话，徐广智激动的点点头。
    他不傻。
    知道这是企业正规化的表现。
    有点类似于，打完天下，开始给功臣武将们封爵赏赐的意思了。
    对于山河集团的技术骨干们来说。
    想必也是期待着这一天的。
    山河集团的核心骨干，是系统签到奖励的人才。
    虽然说，这些人，不会对李墨白有反叛之心。
    但是这么大的企业，还需要很多的中低层员工。
    李墨白以前的管理方式过于粗糙了一些。
    尽管他对打工人都挺优待的，但是也难免有些工作辛苦，但是收入其实比工作轻松的还低的情况！
    致力于公平正义的李墨白，当然是要想办法解决这些问题的。
    除此之外，就是那些系统奖励的人才，也不能太亏待人家了。
    现在住宿条件不行。
    很多还挤在学生宿舍呢。
    李墨白已经加快了住宅公寓的建设。
    但是短时间内没法投入使用啊。
    最快，最快，也得到年底。
    李墨白已经决定先建一批没电梯的六层住宅应急。
    总计是480套房子。
    这些房子虽然没有配备电梯，但却是当下主流商品房的配套！
    公摊面积更小。
    施工技术难度也更小。
    能够快捷的投入使用！
    到时候，先应急居住。
    毕竟，你说让那些顶尖的医生，程序员啥的，挤学生宿舍里也不叫个事儿。
    等到高档住宅装修完毕投入使用后，再分批搬迁就行了。
    衣食住行。
    龙国人其实最讲究的就是一个住。
    为什么龙国的房地产能够被炒起来？
    固然有政策的影响。
    但是更深层次的原因，还是龙国人的传统思想观念作祟。
    有房才有家！
    有房才叫家！
    外加丈母娘逼着你买房才让女儿跟你结婚。
    这就让房价有了飙升的土壤了。
    合理的薪酬制度，是企业良性发展的保证。
    这梁山好汉还有分工呢。
    更不要说这么大的山河集团了。
    “好的，我这就去跟吴总沟通。”
    徐广智乖巧道。
    他对李墨白的忠诚毋庸置疑。
    但是内心深处，想要出人头地，打脸前女友那拜金的父母也是真的。
    “嗯。可以广泛的讨论，征取管理层，还有普通员工们的意见。这是我的设想，你们拿去参考一下！”
    李墨白将一张a4草稿纸，拿给徐广智看。
    上面是他草拟的一些规章制度。
    李墨白作为预言家，既然提出了问题，那自然会给手下人一点小小的点拨的。
    反正，都是他在地球上的一些见闻。
    参考那些互联网大厂。
    什么p系列，m系列，t系列的。
    说人话就是，管理岗，技术岗，操作岗啥的。
    比方说p1到p3就是初级岗位。
    实习的员工，刚入职的新员工啥的，就是这种。
    等工作两年了，成老员工了，那就往上升一升。
    p4到p7就是中级岗位。
    普通人，做到p7，基本就是到头了。
    再往上就是高管。
    要么能力出众，要么确实很会来事儿。
    总之，李墨白的这些点子，对2002年的公司来说，属实是震撼的。
    反正就是给吴慎言这样的人力总监一点小小的未来震撼吧。
    徐广智看完之后，直接傻眼。
    好家伙，好家伙。
    这又是李校长的杰作啊。