第53章 科技,代表未来!
作者:鸽上加鸽   八零:海岛来了个柔弱美人最新章节     
    沈润秋深吸一口气,看台下人头攒动。一双双或探究或质疑的目光,打在她身上。
    她深吸一口气,气定神闲缓缓开口:“各位工友,我知道大家对于我的身份和能力有所怀疑,但请给我几分钟的时间,听我讲几句。”
    “转型做医疗器械,这是华安零件厂的未来。”
    沈润秋这话说得肯定、不容置疑。
    她打开手提箱,里面装着十几把不等的医疗耗材,金属光泽靓丽,看起来做工十分精细。
    “伟人说,科技是第一生产力。我们当下已经处于一个变革的时代,传统制造业面临着前所未有的挑战。”
    “就用华安零件厂举例,大家来到省城临安两年,是否感觉到周边不断崛起了很多家或大或小的零件厂?”
    台下有人不由自主地点了点头。
    沈润秋一笑,“这正是当下科技不断发展导致的。试想一下,在场的各位老师傅,当年为了练就这么一门手艺,台下苦练了多少年?而今再精细的打磨工艺,都一步步被机器替代,大量手艺精湛的工人不得不转岗到其他部门,引以为傲的手艺就这样逐渐消磨。”
    “但是,医疗器械行业,尤其是随着科技发展,对于高质量高精度的产品需求越来越高,这是一个巨大的市场。而我们华安零件厂,有着丰富的制造经验和高精度加工能力,对于医械行业,这是不可替代的优势!”
    “更重要的是,我们转型之后,不仅能保住现有的工作岗位,还能创造更多的就业机会!”
    她顿了顿,接着道:“我们只需要调整生产线,引进必要的技术和设备,就能在这个新领域站稳脚跟。而我们在场的工人,也能跟上时代,跟上科技,用我们苦练多年的老手艺,加上先进的生产设备,彻底站在时代的前沿!”
    “科技,代表未来!”
    沈润秋的话,台下人一开始没听进去多少。
    都看她是个小姑娘,也没太当回事,可当沈润秋说到“被机器替代”时,有人开始认真了。
    沈润秋这番话无疑说到了他们的痛处,现在的年轻工厂不像他们之前那样,一个工人要花十几年的时间苦练基本功夫才能上岗。众所周知的现状就是一台机器连轴转,产能还要比他们高出好几倍。
    华安零件厂的没落,除去原先付成安提到的那些理由,还有很大一部分原因就是产能低下,同样的订单,别的工厂一周就能做完,而他们要花一个月。
    虽然质量上乘,但是耗费在其中的时间已经远远超出了产品本来的价值。
    不少人已经开始思考沈润秋这话其中的含义。
    “那咱不想干怎么办?”一个带着浓厚东北口音的汉子在后面喊。
    沈润秋刚才在后面听了不少声音,自然知道这批人里有一部分是难啃的。
    但她没有丝毫犹豫:“不想留下的,按照平日工资,补发三个月,自请离职!”
    付成安表情一变,但又很快释然。
    这小丫头,说话比起他来还要说一不二。
    他和工人打交道多,让旁人来解决这事,他们肯定要百般劝说工人留下,而这时候工人们也能顺势提出很多要求,来拿捏这种新手创业者。
    但沈润秋不,她刚才那话意思,明显就是你想干干,不想干就走,自请离职的情况下还能再给三个月工资,这在全行业都算得上是仁至义尽。
    其他的哪家工厂会有这样的补偿?
    不出付成安所料,沈润秋这话一出,场下瞬间议论纷纷,就连刚才那当众为难沈润秋的汉子都没了言语。
    “我留下!”陈建国率先表态。
    他在这群人里属于是老大哥的存在,而且也是在华安集团任职时间最长的职工。
    他的话带动了不少人的心。
    留下,既能学到新的技术,还能挣钱,谁会自断后路领那三个月工资走人?
    “我也留下!”
    “我留!”
    沈润秋朝着人群承诺:“还相信我们厂子有前途,愿意留下来的,待会去找人事部门的主任登记。我沈润秋在这里做出保证,未来绝对不会让任何一个工友掉队!”
    人事部主任赵光远今天红光满面,尤其是在听到沈润秋的那句“科技,代表未来”之后。
    他在这个位置上干了很多年,不管是之前在东北,还是如今的江南,他是最能感受到如今人才要求在不断上升的。
    他在沈润秋上台子演讲之前,说实话心里也在打鼓,怕厂子转型之后就会决定扔下这些没能及时搭上技术列车的老工人,转而去招纳年轻人来提升厂子的生产水平。
    但她没有,她还向所有人作出承诺,不会让任何一个工友掉队。
    此刻赵光远再看向台上那个瘦瘦弱弱的背影,只觉得她说出的话充满力量。
    而自己也充满了干劲儿。
    …
    工人的事情就这么解决了。
    沈润秋把所有图纸放在生产部主任陈建国那里,让他来安排具体生产事宜,争取在三天之内拿到样品。
    与此同时,付成安则是和易潇当天便开始准备新企业一系列的注册事宜。
    在医疗行业的法律法规和相关文件方面,易潇作为其中老手自然不在话下。他在国外接触的便是这个行业,在香江又有几年的工作经验,写起管理细则和转型采购清单来,不在话下。
    而付成安是华安钢铁的老总,如今兼着个‘太上皇’的身份在江南办企业,不管走到哪里,都会有多多少少的人脉额可以利用,在厂子各类证件的办理这方面,由他经手来办还是比较迅速的。
    在临安的这两日,沈润秋和易潇跟着付成安还有厂子的管理层,大大小小开了十几次会,最终敲定了一系列的转型计划。
    包括新员工的招聘,这就费了不少口舌,招聘几位医工学科交叉的人才来搭建新的质检部门十分艰难,当下人才紧缺,易潇便想到从香江那边的公司挖来几位高层。
    这事沈润秋交给了易潇来办,而除此之外的管理制度、经营场所卫生等问题,沈润秋早已在岛上阅读过相关的法规制度,经过管理层多次会议,也算是通过了第一版。
    样品制造的进度,倒是超乎沈润秋的想象。
    就在她即将返回黎明岛的前一天,首批样品制造完成了。