第136章 共同的目的
作者:我李元芳超棒   00后老板上线,全网老板崩溃了最新章节     
    在接下来的日子里,陈曦工作室的成员们工作更加努力了,因为他们知道,这次旅行的机会是来之不易的,是大家共同努力的结果。
    评论区激动起来。
    【哈哈,我也想去旅游!】
    【公费旅游,爽死啦!】
    【陈曦工作室真是太棒了,不仅工作待遇好,还有公费旅游,羡慕啊!】
    【这才是真正的人性化管理,让员工工作愉快,生活也愉快!】
    【看看陈曦工作室,再看看我们公司,哎,差距太大了。】
    【三亚,那是个美丽的地方,陈总真是太贴心了!】
    【我也要去陈曦工作室工作,这样的老板才是我们想要的!】
    【陈曦工作室的氛围真是好,员工们都这么有干劲,这就是团队的力量!】
    【公费旅游,这是对员工最好的奖励,陈曦工作室真是懂得如何激励员工。】
    【三亚的阳光、沙滩、海水,想想都让人向往,陈曦工作室的员工们真是太幸福了!】
    【陈曦真是个好老板,不仅关心员工的工作,还关心员工的生活,这样的老板不多了。】
    【看到陈曦工作室的视频,我都想去他们那里工作了,这才是理想的工作环境!】
    【陈曦工作室的做法值得所有公司学习,员工是公司最重要的资产,应该好好珍惜。】
    【工作努力,玩得尽兴,这才是我们想要的工作方式!】
    【陈曦工作室的旅行计划真是太棒了,我也想成为他们的一员!】
    【看到陈曦工作室的员工们这么开心,我都替他们感到高兴,这才是工作的意义所在。】
    【陈曦工作室真是员工的福音,这样的公司才是最有竞争力的!】
    【公费旅游不仅能放松身心,还能增进同事之间的感情,陈曦工作室真是太明智了!】
    【我也想加入陈曦工作室,享受这样的待遇和氛围!】
    【看到陈曦工作室的员工们即将踏上旅行的征程,我都替他们感到激动和期待!】
    【这才是真正的企业文化,让员工感到快乐和满足,从而更加努力地工作。】
    【陈曦工作室的做法让我看到了企业与员工之间的和谐共生,真是太棒了!】
    【三亚之行,肯定能让陈曦工作室的员工们更加团结和融洽,期待他们未来的表现!】
    【看到陈曦工作室的福利,我都想去他们公司应聘了,这才是理想的工作场所!】
    【陈曦真是个懂得管理的老板,知道如何让员工保持最佳的工作状态。】
    【公费旅游,不仅能犒劳员工,还能提升企业的形象和凝聚力,陈曦工作室真是太有远见了!】
    【看到陈曦工作室的员工们这么开心和满足,我都感到无比的羡慕和向往!】
    【陈曦工作室的做法让我看到了企业与员工之间的双赢,这样的公司才能走得更远!】
    【我也想去三亚旅游了,感受那里的阳光和海风,真是太令人期待了!】
    【陈曦工作室的员工们真是太幸运了,能够享受到这样的待遇和福利!】
    【这才是真正的企业精神,让员工在工作之余也能感受到公司的关怀和支持。】
    【陈曦工作室的做法值得点赞,他们不仅关心员工的薪资待遇,还关心员工的生活品质。】
    【看到陈曦工作室的视频,我更加坚定了自己努力工作的决心,希望能够加入这样的公司!】
    【公费旅游,是对员工辛勤付出的最好回报,陈曦工作室真是懂得如何激励和留住人才。】
    【陈曦工作室真是员工的温馨家园,让我感到无比的羡慕和敬佩!】
    【我也希望有一天能够加入陈曦工作室,成为他们的一员!】
    ……
    金汇金融的老板李总,在业内以铁腕管理和对成本的严格控制而闻名。
    他一直坚信,企业的成功来自于高效的运营和对员工的严格要求,而非那些花哨的员工福利。
    这天,李总在网上无意中看到了陈曦工作室的视频,以及网友们激动的评论。
    他看完后,嘴角勾起一抹不屑的冷笑。
    “这些都是些什么玩意儿?”李总哼了一声,将手中的平板电脑扔到一边,“公费旅游?真是钱多烧得慌。”
    正巧,金汇金融的人力资源部经理小张走进办公室,听到了李总的抱怨。
    “李总,您怎么了?看起来不太高兴啊。”
    小张小心翼翼地问道。
    “你看看这个。”
    李总指了指平板电脑上的视频,“陈曦工作室,居然带员工去三亚旅游,还说是公费。
    这不是胡闹吗?”
    小张看了一眼视频,然后微笑着说:“李总,这其实也是一种员工激励方式。
    现在很多企业都开始注重员工福利和工作环境,以此来提高员工的工作积极性和忠诚度。”
    “哼,福利?忠诚度?”李总不屑地说,“我告诉你,员工来公司就是为了赚钱,什么忠诚度都是扯淡!只要我给的钱足够,他们就得乖乖干活。
    这些花里胡哨的东西,都是浪费钱!”
    小张听了,心中不禁暗暗摇头。
    他知道李总的观念很难改变,但还是尝试劝解道:“李总,其实员工激励并不只是花钱的问题。
    有时候,一些小小的关怀和认可,就能让员工感受到公司的温暖,从而更加努力地工作。”
    “行了行了,你别跟我讲这些大道理。”
    李总不耐烦地打断小张,“我经营公司这么多年,难道还不知道怎么管理员工吗?你出去吧,让我一个人静静。”
    小张无奈地叹了口气,转身离开了办公室。
    他知道,像李总这样的老板,很难接受新的管理理念。
    在金汇金融,员工们虽然薪资待遇不错,但工作压力巨大,缺乏足够的关怀和激励。
    几天后,金汇金融的一次内部会议上,李总再次提起了陈曦工作室的视频。
    “我看到有些公司在搞什么公费旅游,觉得这是提高员工积极性的好办法。”
    李总环顾四周,语气中带着一丝嘲讽,“但我要告诉你们,这种做法在我们金汇金融行不通!”
    与会的高管们面面相觑,没人敢出声反驳。
    他们知道李总的脾气,也清楚他对员工福利的不屑态度。
    然而,就在李总话音刚落的瞬间,一个年轻的声音突然从人群中响起:“李总,我认为员工激励并不只是金钱的问题。
    陈曦工作室的做法或许有值得我们借鉴的地方。”