第84章 主政后勤六
作者:韩老轩   风在转弯处最新章节     
    董得义副处长将十年前的考核标准递给师捷副院长,他接过这个“标准”看了一眼说:“过于简单,也过时了,我们再研究一下,应该怎么做。”董得义副处长看着师捷副院长正愣神,不知领导又有什么好点子。
    师捷副院长正在考虑另外一个问题,为什么整个总务处干部都抵触他,他与总务处的干部到底是什么关系。以往的经验告诉他,周围的关系大概有三种:自己人,旁人和对手。
    那么总务处的干部是对手吗?不是。是旁人吗?也不是。如果他是人民医院的副院长,那么这些人只能是自己人。既然是自己人,为什么关系处的这么紧张。究其原因就是:
    一贾明和翟志国造成的晕轮现象,影响了他的判断,感觉他们都是贾明和翟志国的人,所以就认为他们是对手;
    二个人“不粘锅”的个性,认为只要有过或者可能有过,占公家便宜的现象和趋势,就定性为对手。
    所以和他们处理关系已经事先设定了,于是看谁都不可靠,包括董得义副处长,也没完全放心过。
    那么王铁爪和刘延平呢,他一直认定是自己人,所以有了重大问题,宁愿和他们商量,也尽量回避与医院干部的交流。这样发展的最终结果一定是离心离德,医院的干部渐行渐远。
    所以要凝聚总务处干部的人心,只有一条路可以走,那就是改变对他们的态度。通过组织协调和自己的努力,把这些人培养成医院的中流砥柱,他们才心悦诚服地接受他,进而跟着他推进医院的后勤建设。
    思想通了,思路也就清了。从人性的角度讲,总务处的干部最担心的是物业公司和“鱼米香”不守规矩。要不是自己一路护着,可能早就被他们赶走了。现在这两个企业都活下来了,也达到了最初的目的,下一步就是不断地规范、不断地融入医院,成为真正的自己人。
    他对董得义副处长说:“让总务处干部动起来的唯一途径就是,让他们去查物业公司和‘鱼米香’。这才是他们的动力源,让他们查自己一定流于应付。”
    董得义副处长很赞同师副院长的想法,这样内部矛盾就转移了,他们就有理由团结在师副院长的身边,共同做一个方向的事。将来制度形成了,自然就能够顺理成章地考核自己科室所覆盖的工作了。
    两个人一拍即合,师捷副院长让董得义副处长找王铁爪和刘延平要他们的考核标准,因为各行业都有详细的制度、流程和标准,而且比医院对他们的行业更在行,这就省的自己再编写了。
    董得义副处长把“蓝天物业”和“鱼米香”的考核标准拿过来,放到了总务处会议室的办公桌上。师捷副院长让孙亚男叫来基建科长程宜俊、设备科长董大行和刚出院的动力科长常理、保卫科长杨树坡。物资科科长顾峰在外地学习,把定稿发给他就行了。他决定对照企业的考核标准,制定医院的考核标准。
    这些人平时工作不上心,但一听说要考核“蓝天物业”和“鱼米香”都来了精神。杨树坡科长首先表态:“检查物业公司我最在行,因为我负责的工作和物业公司交叉最多。”
    “是该查查了,他们挣着医院的钱,比咱们还牛。”常理科长也争着说。
    七嘴八舌的不一而足,好像有一种“翻身奴奴得解放”的感觉。大家还想说,董得义副处长看了一眼师捷副院长。师捷副院长装作没听见,任由他们发表议论。他明显感觉到,这些议论好像是对医院改革的控诉,是对他的抗议。他不能制止这种发泄,人是他请来的,如果强势控制这种情绪的蔓延,那么还得走回头路,重新回到直接或者间接对抗的状态。
    他在等,等大家把想说的都说出来,只要不抗拒医院改革,发几句牢骚是可以忍的。
    等大家发表议论的热情回落以后,师捷副院长回到正题上,请大家对考核标准发表自己的看法。别看这些人想法很多、很复杂,但真要让他们拿出点建设性的意见就傻眼了。大家互相对视,都想让别人先说。
    懂得义副处长看出了现场的尴尬,他率先说:“两个公司提供的‘标准’和医院想要的‘标准’差距很大。”
    他提出了三点建议:第一,角度转换一下,要站在医院的角度明确标准;第二,主要关注外包企业的工作完成情况,而不是公司的人员情况;第三,考核频次要确定一下,外包公司每半年考核一次,医院考虑一周就要考核一次。
    师捷副院长听了董得义的发言,很受启发。看似很完美的企业考核标准和计划,只要认真拆解,一定会发现并不符合医院的要求。这么多人,刚才还是“电闪雷鸣”,一问就“风平浪静”了,也只有懂得义副处长提出了切实可行意见。
    在座的科长们,难掩内心的尴尬,竟不敢抬头看师副院长。都在那里拿着笔装模作样地胡乱记着什么,好像开始认真起来。
    “还有什么意见建议?”师捷副院长再次给大家展示自己才能的机会,会场一片寂静,这种寂静代表了他们的水平和真实态度。
    师捷副院长让董得义副处长和孙亚男,按照刚才讨论的结果进行修改。说是讨论,实际就是一个人认真听了,认真想了,不过给大家一个面子而已。
    长时间在这个环境里,别说成长,就是原始的那点技能也都磨平了。他们专注的是如何在这个位置上干长久,甚至有所发展那就更好了。
    会议结束以后,师捷副院长让刘延平经理和他一起到王铁爪的病房。他要和这两位经理通个气,他一直将这两个人视为自己人。他和欧阳玉如院长的改革,缺少了这两个人的鼎力相助,一定会举步维艰的。
    王铁爪和刘总听了师捷副院长的安排,没有任何意见。王铁爪说:“领导不用顾虑,咱们本来就是一家,医院帮助我们查找问题,这是我们的好事。只是罚钱的时候要手下留情。”刘延平没有王铁爪那么能说,他一直为前两天被查的事耿耿于怀,他觉得对不起医院,对不起师捷副院长。医院出手检查工作,他没说的完全支持。
    师捷副院长安排明天开会,就相关考核问题公布一下。王铁爪参加不了,安排哪位经理参加哪。王铁爪想了想,谁都不能代表“蓝天物业”,那就让五个负责人都参加。