第12章 招人
作者:ampc68   智脑:数据炼丹录最新章节     
    “近百亩良田,还有一些其它事宜需要有人打理,该招多少人,找哪类人入住呢?”李玉沉吟和思索道。
    如今四方谷的基础设施建设,已经基本完毕。
    不过,这还远远不是结束,而是开始,一切都方兴未艾,药园的建设和打理,也只是开始而已。
    可这么大的一个药园,光凭李玉一个人,肯定远远不够的。
    毕竟他又要修行,又要种田,又要做研究,一个人而已,分身乏术,哪里有那么多时间和精力。
    所以,无论如何,最后肯定还是要找人,最好找那种专业人士,帮忙管理和打理,也最为省事省心。
    “这种事情,一般有两种解决方案。”
    “一是发布各种贡献任务,雇佣一些门人弟子来帮忙,长期的,短期的,调剂的。”
    “优点是比较灵活,且门人弟子素质相对较高,对药田种植经验在行,也算是专业对口。”
    “短期效益明显!”
    “缺点嘛,呵,花费和投入巨大,且不够稳定,容易出现各种纰漏和麻烦,会影响和耽搁很多时间。”
    “二是长期雇佣一些佃农或购买一些奴仆,或是长期雇佣一批门人弟子。”
    “优点,一次投入长期有效,且十分稳定,长期效益明显。”
    “缺点,要看对人。”
    “好的素质对的人,那没话说,利大于弊,可以事事顺畅。”
    “可坏的素质坏的人,就麻烦了。”
    “一粒老鼠屎坏一锅汤,暗地里阳奉阴违,勾心斗角的人和事,还少吗!”李玉沉吟和思索道。
    他作为药王谷少主,天才核心弟子,类似的事情见的多了,药王谷也并非净土。
    有人的地方就会有争斗,有利益的地方就会有算计,这些都是无法避免的事情。
    就像李玉父亲李青云,身居高位,药王谷谷主,玄天大陆当世三大药王之一。
    那落在他身上的各种算计,以及利益纠葛,更是多的吓人。
    李玉虽被保护的很好,但毕竟不是温室里的花朵,有些残酷和阴暗面,也是有所接触的。
    有些甚至还是李青云刻意安排为之,也算是为人父母的独特关怀,一种特别的教育方式。
    总之,也不能怪李玉腹黑。
    毕竟利益动人心,人类的黑暗面,心性的扭曲不稳定,也是不争的事实,总还是无法完全避免的。
    李玉对此也算有所了解。
    “不管如何,未雨绸缪,防患于未然,有一定的警觉,防人之心总还是要有的。”
    “可如此一来,又该如何安排和解决这件事呢?”李玉沉吟和思索道,
    如果他想要长期经营和利用这座药园,打造专属药园,作为居所和基地之用。
    雇人招人之事,就是一个绕不过的坎,再怎么认真思索和对待,都不为过。
    这一类同住一屋檐下,或是长期打交道的人,也需要好好审核和鉴别一番才行。
    有些麻烦,能避免还是要尽量避免为好。
    “还真够头痛的!”
    “算了,这事就交给父亲去头痛吧,我还是专注修行和研究即可!”李玉摇头叹息道。
    算计这一类事,他并不擅长,也不专业。
    更不想过分投入其中,一来没必要,二来他可不想琐事缠身,总闹心绪不宁。
    目前来说,李玉工作的重点,还是要放在草木诀第十层修炼,突破先天境这件事上。
    所以,到了最后,李玉决定甩锅给父亲李青云,向他求助。
    这件大杀器一祭出,很快就得到回应,也预示着一切将被妥善解决,以最快的速度。
    这是李玉对父亲的信任,更是对李青云办事能力的认可。
    李青云办事也果然是果决老练,在收到请求不久后,便为李玉派来三位可信的心腹之人。
    这三人。
    一为内园管事,主要管理和处理药园内部事宜,比如人事,督建,奖惩之类,等等。
    二为外部管事,主要处理各种药园外部事宜,比如采买,定购,运输之类,等等。
    三为账房管事,主要管理和处理和账房有关的事宜,比如结算,出纳,对账之类,等等。
    这三人分管不同,权责清晰,互相监督,互相掣肘,且都独立为李玉负责,也算安全可靠!
    如果愿意的话,李玉完全可以当甩手掌柜。将事情吩咐下去,让他们去办即可。
    李玉也只需审查结算,又或是每过一段时间审查结果即可。
    如此一来,也不用花太多心思在琐事上,李玉也可以更加专注于修炼,也算是解决了他的问题。
    “呵呵,这样也好,专业人做专业事,我就不去班门弄斧了。”
    “那招人和管理药园的事情,直接交给他们办就行了。”
    “我呢,花资源给工资,审核即可。”
    “所以啊,有些事无需亲力亲为,要善用药王谷的资源和人脉才行……”李玉还算满意道。
    不过,虽然有了三位管事帮忙,无需李玉事事亲为,身上担子轻松了不少。
    但四方谷的基业,毕竟还只是初创,班底和制度也还没有形成,很多事情还需李玉指导和决定。
    比如说,药园的基本规划,该种什么,在哪里种,分配多少人手,花多少资源,等等。
    再比如说,工资和资源如何分配,定多少,分多少级别,多长时间进行分发。
    固定和临时人手如何招配,福利待遇如何定,等等。
    又比如说,住房问题,吃穿问题,出行问题,身份登记,住房面积,粮田分配,禁区划分,等等。
    总之,基本上都是些政策和制度性的决策,比较繁多,不算复杂,处理起来也比较简单。
    无非是给政策做决策,划分职权范围,制定基本制度,或者说一些规矩的初步制定而已。
    李玉虽对这里面的门道不算特别清楚。
    但一来有前世一些管理理念和经验的加持,二来有三位新来的管事协助和帮忙。
    如此情况下,定下基本框架还是比较容易的。
    所以,哪怕事情再繁琐,但也只是又费心忙碌了几天,很快四方谷内外就有序运作起来。
    李玉终于是放下那些琐事,无事一身轻,也终于可以投入到草木诀的加速修炼中。
    ……