上午汇报的会议结束。
    与邓维纶吃了个工作餐，顺便听他说了说网站后续迭代计划。
    苏易把餐厅融合到就三个组件小游戏的想法提出来。
    让邓维纶组织产品和技术抓紧评估一下，春节后需要具备上线能力。
    然后又提出“羊了个羊”、“植物大战僵尸”游戏思路。
    让邓维纶按照社交产品属性去做相应的产品改进规划。
    下午两点，苏伊士公司会议室。
    上次在康城和何华聊完之后，何华针对新开业及已开业门店长做出调整。
    今天何华组织店长汇报会，主题：新店汇报开店前准备，旧店汇报后续的工作方向。
    距离元旦还有一周多的时间。
    各位新店长的压力应该是最大的，旧店压力主要来源于稳定和增收。
    苏易坐在会议室办公桌的主位，看着会议室众人。
    高管6人，店长9个，现在总算初见规模了。
    左手第一位是何华，边上是黄海，紧挨的是新任市场部总监张林平，何华以前下属，多年市场丰富经营。
    右手第一位是黄丽，紧挨着张彩、宋蕊，其他各门店店长分别坐着两边。
    各门店店长情况，除了江城国际购物中心旗舰门店，由黄丽担任店长。
    “石城市门店店长，由凌燕担任店长。”
    “昌城市门店店长，由王佳担任店长。”
    “花水市门店店长，由乌市门店一组组长李月灵担任。”
    “吴江市门店店长，由康城市东城区门店由一组组长陈朵担任”
    “乌市门店店长，由原二组组长胡薇担任。”
    “康城市东城区门店店长，由原二组组长宋琳担任。”
    “康城市龙山区门店店长，由原一组组长杨洁担任。”
    “康城市西城区门店店长秦芳芳。”
    苏易认真的听着九个门店店长的工作逐一汇报完，过去一个多小时。
    新的门店，大部分营销的思路都还是延续龙山区、东城区、乌市的模式组合。
    但这次投入的资金比上次门店开张更多，这也是苏易特意要求的。
    苏伊士现在走上了快速发展的阶段，逐渐在培养快餐高档的品牌形象。
    这次除了各店的营销，市场部也根据公司情况也做了不少投入。
    在省内道路广告、地方电台广告、车站广告都会有相应的投入。
    本次整体的营销预算，50-100万左右，当然市场部的广告属于持续性的投入。
    现在整个公司的流动资金，还继续保持的100万左右，公司在银行贷款累计已达400万。
    不过这个数据对公司经营的资产负债表来说，还是比较少的。
    “下面我说明一下，关于四个地市新门店开业期奖励机制。”
    “依旧效仿上次，使用“赛马”模式发放奖金。”
    “门槛条件为活动期七天，单日不可低于10万，单日最少一天超过12万。”
    “本次和苏总确认的奖金包是20万。”
    “按第一名50%，第二名25%，第三名15%，第四名百分之十分配各门店。”
    “本次“赛马”不设置最后一名无奖励，但未来肯定会设置。”
    “另外江城旗舰店单独考核，活动期七天，平均单日收入20万以上属于合格。”
    “如果均值20万，奖金包10万。”
    “如果均值25万，奖金包20万。”
    “如果均值30万以上，奖金包30万。”
    众人听到何华说的奖金机制，都深呼了一口气，不由的都看向黄丽，这太高了。
    上次门店开业，三个门店各自分到2-5万不等的的奖金包。
    现在一个门店，除旗舰店外，基本是满员13人，店长1人，店员8人，保洁和卫生4人。
    3-5万的奖金，分到门店所有员工，相当于平均每个人最少2-3000。
    不过奖金分配机制不可能平均。
    当时三个门店上报的奖金，分配就是平均的。
    被苏易打回去，由此公司还专门制定，店铺活动奖金包分配规则。
    店长占30%，组长两人共占30%，后备骨干四人占20%，其他五人10%，配送中心及所有职能支撑部门占10%。
    本次的奖金机制，按奖金包和份额比例，地市门店第一名就有10万，店长最少就三万。
    旗舰店奖励更不得了，最高奖金30万，如果达成的话，黄丽一个人奖金就能达到9万。
    在这个年代，9万能在康城首付买套房子。
    苏易就是要让这些店长成为苏伊士的榜样，让所有的店员都有奋斗的目标。
    凌燕听完奖励包，心情都激动的快跳出来了。
    上次活动门店奖金3万，她就分到9千。
    她丈夫看病的债务又缓解了一部分，这次要是能拿第一，她又能分三万，债务还完还有余。
    其他人她估计不是她对手，主要是王佳，上次就差点栽到她手里。
    王佳迎着凌燕的眼神，瞬间眼中战火燃烧。
    她在乎的不是奖金，她就是不想输。
    苏易看着大家跃跃欲试的表情，他需要的也是大家这个心态。
    苏伊士快餐是传统行业，这个行业的薪资本来就偏低。
    虽然苏伊士的待遇高于同行业，但对于整个社会环境来说并不高。
    现在带着这帮骨干打市场，如果奖励机制跟不上，最终这些骨干都会成为别人的骨干。
    苏易与何华、张彩仔细核算过。
    按照奖金包规划，如果五个门店都达标，奖金全发放，也不过占利润的10-20%左右。
    “这个奖金包还只是开胃菜。”
    “以后活动期后，日常经营的门店也会制定赛马的奖金包，这个何总已经在规划。”
    “还有年终的奖金机制，与现在的奖金包不重叠，何总也在准备规划。”
    “我当老板的原则永远是，苏伊士赚钱，我苏易就赚钱，那么大家就赚钱。”
    “还有各位店长回去，告诉你们的小组长或下属，春节前后我们还要开数十来门店。”
    “苏伊士机会无处不在，只要她们有能力，大把的机会等着她们。”
    何华看到老板又开始了忽悠大招，不由的佩服。
    这种激动人心的话，还是老板说的带劲，他说着说着就变成严肃的开会。
    苏易开完会，与何华、黄海、张彩、黄丽、张林平、宋蕊等几个一级的高管聊了一会。
    刚走出公司的自动玻璃门，就听到有人叫她。
    “苏易，是你？你怎么在这？”
    抬头一看，这不是火车站接新生的唠叨师姐么。