宁刚来到大浪淘沙新闻网站，要先去人事部门注册报到。
    人事部一个姓蔡的主管对他说：“你这属于临时借用，不需要在人事部注册，即便是注册了也没什么用，毕竟是临时性质嘛！”
    听蔡主管的口气，好像宁刚会随时被撵出大浪淘沙新闻网站似的。
    “那总得有个接收单位吧”宁刚皱着眉头问了一句。
    蔡主管不耐烦地说：“你直接找采编部的杨和平主任就行了，让他给你安排一个临时差事，毕竟是临时性质嘛！”
    宁刚正准备往外走，有个人走了进来。微笑着直接就朝宁刚走了过去。
    “你好，你就是宁刚同志吧”来人非常热情的握住了宁刚的手，很长时间都没有放下。
    见这种情况，蔡主管先是一愣，然后主动对宁刚介绍道：“这是我们人事部的田经理。”
    宁刚回应了一声：“田经理你好。”
    田经理松开宁刚的手，看向蔡主管问：“手续都办好了吗”
    蔡主管一脸尴尬。
    田经理的眉头皱了一下，然后对宁刚说道：“没办手续也正好，马总编一直在等你呢。说是有重要的事情跟你谈，现在我就带你过去。”
    马清明的办公室在十六楼，宁刚和田经理一起乘电梯，很快就上去了。
    田经理敲了敲门，里面传出来一句请进。
    推开门，田经理和宁刚一前一后走了进去。
    办公室很大，很敞亮，门朝南开着，南北两侧靠墙的位置，摆放着各种各样的花花草草，再往里面一些，分别摆放了一套沙发。
    西墙的南侧，有一个小门，里面是一个可以临时休息的卧室，而其余大半部分靠墙的位置，摆放的全都是书架。
    书架往外大概有两米的地方，放着一张办公桌，办公桌里面放着一张老板椅，对面间隔着放了三张。
    里面的老板椅上，坐着一个大概五十岁左右的中年男人，平头，戴一个黑框的眼镜，脸颊很窄，尖下巴，身子也很瘦弱，一身胖大的衣服，显得松松垮垮的，正低头看着资料。
    田经理迟疑了一下，然后小声说道：“马总，人我给你带来了。”
    马清明抬起头，先是透过眼镜的镜片朝宁刚所在的方向看了一眼，然后站起身，绕着办公桌走了出来，边走边说：“是宁刚同志吧，坐，坐。”
    宁刚在北侧靠东的沙发上坐了下来。
    田经理没有坐，他先是拿起马清明的水杯，走到饮水机旁边，给杯子里续满了水，恭恭敬敬的递到了马清明手里。
    然后又返回去，从饮水机下面的抽屉里拿出一个一次性茶杯，往里面装了一点茶叶，冲了大半杯开水，双手捧着递给了宁刚。
    宁刚站起身，略显慌乱地接过茶杯，放在了面前的茶几上。
    马清明又端详了一会宁刚，感慨道：“严博明这家伙说的没错，宁刚同志真是一表人才啊！”
    宁刚有点懵。
    他和严博明之间，之前从没有任何接触，彼此连面都没见过，他怎么知道自己长什么样
    这也许是马清明跟自己第一次见面说的客套话吧。
    可接下来马清明说的话，让宁刚更懵了。
    “严博明这家伙，是不轻易夸人的，却在我面前把你夸的跟一朵花似的。他引荐的人，应该不会错，宁刚同志绝对是个人才。”
    听马清明这样说，宁刚连喘气都是粗的。
    他本来想对马清明说，我和严市长之间，不管是在工作上，还是在生活上，从来就没有任何接触。他怎么可能了解我可话还没出口，就又被马清明给打断了。
    “既然是人才，我们就应该充分利用，不能埋没了这样的人才。田经理，你说我说的对不对”
    田经理立马回答道：“对！对！非常对！好钢就应该用在刀刃上嘛！”
    “既然田经理也认为宁刚同志是块好钢，你看这样安排行不行让宁刚同志做我的半秘，怎么样”
    “好！太好了！人尽其才嘛！”
    田经理不知道是兴奋还是激动，说话的时候，整张脸都是红的。
    “那我就理解为你这个人事部经理已经同意这样安排了，下去走程序吧。”
    从马清明的办公室出来，宁刚整个人都是懵的。
    “什么是半秘”
    田经理本来是要乘电梯的，听宁刚这么问，说道：“这个问题有点复杂，算了，我们别坐电梯了，走步梯吧，我们边走边说。”
    田经理告诉宁刚，大浪淘沙新闻网站，虽然在行政级别上属于正厅级单位，历任总编纂绝大部分也都是正厅级。
    但网站在工作性质上，又是个纯粹的业务性单位，所以原则上，总编纂是不配备专职秘书的。
    后来通过实际工作发现，不配备专职秘书，会给总编纂的工作造成极大的困扰和压力。
    总编纂的日常事务是非常庞杂的。
    首先，要准确地捕捉最近一个时期上级在舆论宣传方面的指导思想，然后以此为基础制定具体的选题。
    从全省新近发生的具体事件当中，寻找到适合这个选题的热点新闻素材，然后交给采编部的内访组去进行专题的现场采访。
    所谓的捕捉，说白了也就是猜测，究竟猜的对不对，非常考验总编撰的政治智慧。
    总编撰的下面，还有五个副总编撰。
    他们每一天也会有自己的选题。
    当然，他们各自的选题也是靠猜测得到的，因为每个人的视觉不同，出发点和落脚点不同，选题的思路就会不同，有时候，六个总编纂甚至会拿出几十个完全不同的选题。
    这些不同的选题，同时会交给采编部的内访组，去进行专题的现场采访。采访的内容经过剪辑后，会统一集中到总编纂那里。
    这样一来，总编纂的工作压力就会很大。
    这些还在其次，真正让总编纂感到心累的，是采编部的外调组。
    采编部有两个部门，一个是内访组，一个是外调组。
    内访组负责网站内部选题的采访。
    外调组则是针对全省甚至是全国各地的外来稿件，进行调查和采访。
    通过这样的程序，确认外来稿件的真实性，然后再从中筛选出一些高质量的稿件，交给总编纂最终审定。
    外调组接受的，是外来的稿件。
    内容往往是五花八门的，就算是经过筛选，其数量也会很庞大。
    所以单单是外调组送呈的稿件，每一天在总编纂的办公桌上，都会摞到像小山一样高，总编纂每每看到这些稿件，都会觉得头痛的厉害。
    为了减轻总编纂的工作负担，网站设置了一个新的工作岗位。
    这项工作，首先是对采编部所有的稿件，进行分类，筛选，然后按照自己的理解，最终筛选出质量最高的稿件，再送呈总编纂。
    很多时候，搞这项工作的人，还得学会揣测总编纂的心思，把那些他自以为总编纂不感兴趣的选题，统统筛选掉。
    这样的话，最终落在总编纂手里的工作，会是原来的十分之一甚至是几十分之一。
    有了这个岗位之后，总编纂的工作负担就大大减轻了。
    做这项工作的人，在网站内部有一个很特别的称谓，叫半秘。