三天的入职培训是必要的，最少能让新入职员工基本了解，我们电子厂是个怎样的环境和怎样的工作要求。

    车间里面都知道了补充新人的到来，开始变的有了生机，彼此的容忍度也在提高。今天我因为产品生产不是那么流畅，居然还主动送给了上游生产部组长，二十个产品摆放托盘。

    产品临时摆放托盘是有颜色标识的，蓝色的是生产部的，绿色的是品管部的，黑色的是已经检测完毕的，而红色的则是用来专门放不良品的。

    因为我们厂是流水线作业，每个生产人员只操作一项基本的工序就会把产品顺流到下一个工位。工位间的产品传递，就需要这种托盘，有时会出现局部短缺。

    托盘不是什么很宝贵的东西，但是在人缘不好或者脾气火爆的组长们之间，有时会引发“战争”。

    *

    我的心情变好了，在车间里面行走的时候，到处收集了一些生产部的闲置托盘，送给了我目前负责的产品上游生产部组长。

    她是个嗓门很大脾气很火爆的人，我没去打听她的学历，我只知道她口无遮拦，有时说些民间俗话，让我听到也只能甘拜下风。

    车间里面的温度控制的很好，就像我今天的心情。我坐在自己的办公桌前面，拿着酒精壶擦洗产品标识挂牌。

    标识挂牌是用来标识产品状况的，是用塑料薄膜覆盖着的一张不大的纸张做出来的。上面的内容包括产品名称，数量，产品状况和待进行的工序名称。

    生产部的是白色标识牌，品管部的是绿色和红色标识牌，绿色代表合格产品，红色的则是不良品。

    我的很大一个工作内容就是发放记号笔给各个工作组成员，并不断巡视她们有没有清楚的在标识牌上正确书写。有时还需要到产品临时摆置架，去依据标识牌抽检已经检测完成的产品。

    再就是及时的发现，依据标识牌说明，马上要流入我的工序的产品是否有积压。

    标识挂牌一张一张被清洗完成，我一张一张的数着它们，就像是在数那些马上就要进到车间的年轻人们。

    年轻人们脱下了校服，穿上了各个部门的工装，终于进到了车间里面。

    先进来的是生产部的，他们一个一个穿着淡蓝色的t恤工装，排着整齐的队伍进到了职场。

    生产部组长们开始数自己分配的人员，这让我很分心，都把酒精倒到了手上。

    这些年轻人穿着t恤，展露出了青春的身材，他们是学生，但是已经不是孩子了。女学生们头上戴有头巾，男学生们则各个留着潇洒的发型。

    这不是什么性别区分对待，实在是因为女生的长发一旦卷入运行的机器里面，会发生非常可怕的生产事故。

    *

    一群傻子。

    我在心里并不带恶意的这样给了他们这样的定义。因为他们原本是可以在家乡舒服的渡过酷暑的，而现在却不知道为了什么原因选择远离家乡，早早的走上了务工的道路。

    酷暑会是他们马上就要面临的巨大考验，让他们这趟体验生活很快变成人间真实。

    生产部组长们都有些兴奋，她们变的我都快不认识了，一个个变得像个和善的小姐姐了。

    我不怀疑她们此刻的心情是愉快的，我站了起来，往自己部门的办公室走去，那里应该已经来了我们部门分配的新员工。

    我走进办公室，看见了她们。

    这次可真是盛况空前，居然一下来了二十个新员工，她们穿着粉色的t恤杉，头戴粉色的头巾，那是我们品管部的颜色。

    嗯，年轻的女孩子的确比在生产线上，为了家庭拼命的妇女们好看。

    我不该出现在办公室里面，因为我的职务需要我身在一线车间里。但是我的性格就是如此，一旦什么事情让我产生了兴趣，我就会去尝试越界。

    办公室里面的人已经熟悉我的套路了，要么就是虚张声势的来要更多的劳保用品，要么就是来催促文员更多的制作标识挂牌。

    部门主管此刻在温和的和学生们讲话，表扬了她们的勇于社会实践，鼓励她们用心工作，并告诉她们遇到任何困难都可以及时向他反应。

    我厚着脸皮呆在办公室里面，这里有我很久没有闻到过的气味。那是一种车间里面很久都没有过的味道，是年轻女孩子的香气。

    主管发现了我，把我赶出去了。

    我的工作组分配了三名新员工，或者准确点讲是三名来社会实践的在校女生。

    她们被带到我的面前，显得很拘束，我没有那么会亲切对人，长的在男性里面也实在不算显眼。

    她们的表情告诉我，她们对我的第一印象是惧怕。这不是我预期的效果，我不需要惊吓她们，她们只是来暑期社会实践的，只能算是临时的援军。

    我把她们分配了下去，让老员工们在还不算很流畅的生产现状下，一对一的进行工作内容介绍。

    我来回巡视她们上手的情况，站在背后观察的举动让她们全部都分了心。老员工很亲切，她们都是女性，而且比这些女生要年长，她们介绍我是一个好人，不会随便骂人。

    所谓的骂人不是口吐芬芳，而是对生产过程中的懈怠与异常提出批评，当然这种批评是在大庭广众之下发生的，周围全是工友，都是认识自己的人。

    因为职务需要，这种批评有时是完全单方面的，是不容辩解的，虽然企业文化一直要求这种批评要控制在对事不对人。

    但是这个在我看来实在有些难以操作，每个工序就这么多内容，是员工个人操作，出现了异常，就需要加以批评。批评的是异常本身，但是产生异常的，实在是具体的每一个个人。

    女生们表示自己并没有害怕我，只是还不习惯有人在背后这样盯着自己看。

    这个……

    我没有办法解决，站在背后观察她们的操作，就是我的工作内容之一。