满脑子超前思维的穿越者，即使隐藏了自己的身份，在工作中也免不了表现出特立独行的一面，老厂长离任前，方翰民提出的红星制药厂近中远期科技发展规划，就是具体体现。

    当时，包括总工程师老夏在内的全厂所有老资格科技人员，要么认为方翰民的规划好高骛远，不切实际，根本无法变为现实，要么认为他在哗众取宠，故意博领导欢心。

    面对一片质疑之声，老领导袁厂长显得十分冷静，他没有急于表态，而是问了方翰民一个问题，“近中远期的科技发展规划，为什么要首先仿制外国制药公司专利到期的药品呢？”

    方翰民略加思索，“我打个比方吧，企业的发展壮大就像婴儿的成长，先要学会爬行，再学走路，然后才能学跑步。仿制外国公司专利到期的药品，就是婴儿练习爬行的过程，以后的新药创制属于正常走路或跑步阶段，一个人在没学会爬行之前，怎么可能学会走路或跑步？”

    老厂长点头赞同，“嗯，是这个道理！不过，通过仿制专利到期药物，就能搞新药创制吗？”

    “那倒未必，但通过仿制过程可以培养一批高素质科技人才，这是创新的基础，只有具备人才基础，才能谈创新。不过，就像一个人的成长，婴儿时期学会爬行，只能说明他的身体控制力和四肢协调性得到了锻炼，为日后走路和跑步打下了基础，至于长大后能否成为田径冠军，那得看他有没有那个天赋。”

    “说得好！但愿你这份科技发展规划能给红星制药厂带来一个美好的未来！”老厂长慧眼识珠，力排众议，不仅完全赞同方翰民提出的近中远期规划，而且在离任前，向上级主管部门力荐方翰民接替他的职务。

    尽管如此，方翰民毕竟太年轻，他在红星制药厂又没有任何根基，加上学历方面常遭人诟病的短板，他非常清楚自己的处境，除了领导班子里的王副厂长明目张胆地跟他作对，其他元老跟总工程师老夏一样，表面上服从他的领导，实际上都有抵触情绪。

    就在方翰民提出具体落实科技发展规划的第一步，也就是准备实施专利到期药物仿制试验之前，在一次全厂科技人员座谈会上，曾经跟方翰民有过节的技术科副科长苏文权，当面嘲讽方翰民，“方厂长，既然要实现你的规划，为何不直接研制新药，搞仿制算什么本事呀！不怕被人笑话吗？”

    虽然对方不怀好意，但方翰民不以为然，“苏科长，你是老工程师，想必大学期间一定接受过系统的专业训练，你应该知道研制新药就是创新，而创新不是建造空中楼阁！”

    “不用说的那么婉转，你直接说创新很难不就得了嘛！既然知道创新的难度，你提出的那些规划，岂不是为自己虚张声势？”

    老苏的冷嘲热讽，不依不饶，把方翰民逼到了墙角，“苏科长，如果你不懂科学研究的规律，请不要妄下结论！一个还没学会走路的婴儿，却想像成年人那样走路或跑步，你不觉得是天方夜谭吗？科研领域所有的创新，都建立在雄厚的研发基础之上，仿制专利到期的药物，既是为了夯实技术研发基础，也是为红星制药厂的产品升级换代做准备。没有仿制，谈何创新？这种基本的逻辑关系，作为老工程师，难道你从来没听说过？”

    这番话既指出了老苏的无知，又把道理讲得很清楚，包括苏文权在内的一众老科技人员，不再提反对意见，但态度仍不积极，倒是很多年轻科技人员，对实施科技发展规划抱有极大兴趣，在座谈会上提了很多他们关心的问题，方翰民均给予详细解答。

    对那次座谈会发生的情况进行分析后，方翰民心里有了打算，他决定在具体落实科技发展规划过程中，完全依靠厂里的年轻科技人员，那些技术元老们本来就知识老化，意识陈旧，态度消极，他们愿意袖手旁观，就让他们在一边歇着吧。

    以这种思路组建的技术中心两个专利药仿制课题组，其组成人员是清一色的年轻人，虽然年轻科技人员的基础知识未必比上一代人好多少，但他们起码态度积极，头脑灵活，意识跟得上时代步伐，加上正值壮年，精力充沛，这些因素都有利于仿制试验的正常开展。

    因为老同志们不关心这件事，从试验开始至今，方翰民在各种会议上只字不提仿制药开发的试验进展，现在取得了阶段性成果，在需要投入更多资源整体推进的时候，他召集了有关部门负责人参加的专题会议，希望大家齐心协力，尽快把这款仿制产品推向医药市场。

    总工程师老夏还有不到两年就要退休了，等到这款药品完成技术开发，注册成功并推向市场，他可能已经离开单位，回家颐养天年了，他不想为仿制药的备案注册提供帮助，方翰民认为情有可原。

    但总工办主任老薛的消极态度，让方翰民觉得有点不识时务，这些年老薛在总工办主任的位置上无所事事，可以说完全是混日子，还享受着副厂级待遇，方翰民对此睁只眼闭只眼，毕竟老薛已经离开技术岗位多年，让他负责某项具体的技术工作，实在是勉为其难。

    仿制药的备案申报，是一项带有专业性的行政工作，并无多少技术含量，方翰民让老薛负责这项工作，本意是想给他一个参与的机会，因为他比夏总年轻三四岁，三五年之内还不能退休，如果继续混日子，将来遇到晋职称或提职务的机会，他将没有任何竞争力。

    方翰民认为，要是在老薛主导下，这款仿制药在监管部门获得备案并完成注册许可，也算他为仿制药项目做出的贡献，如果该项目将来获得什么荣誉，自然也有老薛的一份，这对一名技术工作者是求之不得的事。

    也许没有理解方翰民的这番好意，或者跟夏总的想法一样，不愿跟方翰民的项目沾边，老薛的消极态度让方翰民对他失去了耐心，最终，这项工作由年轻的技术科长万程主导，堂堂总工办主任，老薛沦为了一个可有可无的配角。......

    会后，技术科长万程亲自去省里的监管部门领回了药品备案申请材料，然后按照材料上的要求逐条对照，备案申报需要什么资料，万程就组织人手编写或整理，需要其他部门协助时，万程提出申请，方翰民指示相关部门全力配合。

    用了两个多月时间，备报材料准备妥当，万程和技术科的两名工作人员带着装满三个档案袋的材料，来到省里的医药监管部门，把这些材料分门别类，递交到省医药管理局的相关处室。他们在省城又盘桓了两天，办了几件公事，就在他们准备返回单位时，宾馆传达室通知万程接电话。

    万程急忙向传达室跑去，等他接起电话，才知道是本单位技术科考勤员打来的，“科长，你还在省城吧？省医药管理局注册法规处的林处长刚才打来电话，让你去他那里，说有事要跟你面谈。”

    听到这个消息，万程高兴极了，他以为备案手续已经办完，并由衷地佩服监管部门办事效率高。

    万程不敢耽搁，跟两位同事说明情况，让他们在宾馆等待，自己坐上公交车，一个小时后抵达林处长办公室。

    老林是位文质彬彬的中年人，鼻梁上架着一副近视镜，见万程进屋，他起身迎接，“小万同志，你是红星制药厂技术科长吧？看来我该叫你万科长才对。”

    “林处长客气了，我年龄小，叫小万比较随意，不知林处长找我有什么事？”

    老林指着对面的椅子，示意万程坐下，“关于你们申报的这款仿制药，我有一些情况需要向你了解。”

    隔着办公桌，万程在林处长对面坐下来，“哦，难道我们的备案申报材料准备的不够充分吗？”

    “那倒不是，你们按监管要求准备的材料，完全符合规定，但我想知道一些监管要求之外的情况，不知万科长能否提供？”

    “监管要求之外的情况？林处长想知道什么？”

    这位林处长，六十年代中期毕业于国内顶尖名校的有机合成专业，毕业后在中科院某研究所从事相关研究，直到八十年代中期，在医药合成领域造诣颇深。因为前些年全省出了几起药品造假事件，在社会上造成极坏影响，为了加强行业监管，组织部门从全省有关机构抽调了几名业务精湛的技术精英，充实到省医药管理局，老林便是其中之一。

    见到红星制药厂递交的备案注册材料后，老林首先感到非常欣慰，他没想到国内企业能在这么短的时间内，仿制出疗效极好的专利药物。

    用了整整一天的上班时间，从头到尾审阅了红星制药厂的备案材料后，从材料本身看不出任何毛病，但是，作为监管部门的注册法规处处长，老林的态度又相当谨慎，因为他对这种药物的工艺技术大致了解一些，他认为别说一家名气不大的地方国营制药企业，就算放在专业的药物研究所，要仿制成功这款药品，也不是一件容易的事。

    联想到前些年的假药事件，林处长更加小心，他觉得有必要跟红星制药厂的人亲自面谈，看看能否从中发现什么问题，便抓起面前的电话拨了一个长途号码，接通了红星制药厂技术科，当他说明情况后，接电话的工作人员告诉他，万科长在省城出差，还没回单位。

    “你们能否联系上他，趁他还在省城，让他到我这里来一趟，有些事情需要跟他面谈。”

    当时通讯手段落后，为了方便联系，万程等人到达省城后，就给技术科打电话，通报了他们入住宾馆的名称和电话号码。