第六章 叶枯云杉挺 第六十六回 竞技1
作者:祁雨山   得陇望蜀最新章节     
    可以想见,这个二段性道法必是进入大乘期道法,一旦跨入大乘期,游戏中就可横着走,什么峨眉“三英二云”,那都是辈,至于青云子,更是辈中的辈,只有各派老妖怪才值一晒。

    可要等到“聚顶朝元”道法有感应,不知要达到什么条件,依他猜想,可能跟等级有关,可没合适道书,光是去练级提不起兴致。不过马上有本十阶金系道书可练,还是要将杀怪练级提上日程。

    去退思园又制作了些法阵,挨到五点下线。

    晚上六点,首席上线。出退思园,御剑直飞溪水峡谷。

    御剑冲入峡谷二十里,激发红莲火海烧了三时,灭杀一万五千多只,每只怪物只得五十经验值,合计七十七万八千,之前在九龙山灭杀一波怪物得二万二千,在钻断山后山灭一千二百二十只猾裹,每只得一万,共一千二百二十万,在百草山斩杀三百三十五只瞿如,每只得四十万,共一亿三千四百万,上午在战争中斩杀一千人,每让三千,合计三百万,总计一亿五千万。

    《丰收诀》得80%为一亿二千四百万经验,直接升到第十五层大圆满,其余经验,归入升级;升级到一百四十三级,合计节余一千八百七十七万经验。

    《丰收诀》升到第五层衍生道法:“锋芒毕露”,六阶攻击道法,激发蠢法,可发出十二支长箭,攻击力1200,耗用真气300,可中断,持续时间半时,冷却时间十二时。

    第十层衍生道法:“百无一失”,六阶攻击道法,激发蠢法,可发出百支短箭,单箭攻击力1300,耗用真气600,可中断,持续时间半时,冷却时间十二时。

    第十五层衍生道法:“千芒攒射”,七阶攻击道法,激发蠢法,可发出千支细芒,分十波攒射目标,单芒攻击力1500,耗用真气800,可中断,持续时间半时,冷却时间十二时。

    首席掏出八卦无极符一展,青光一闪,回了玄都观。

    《丰收诀》是过渡道书,衍生的三个道法现在看来,不值一提,忽视之,终于可以修炼十阶《庚辛伏虎诀》,立即去了停云阁,将《庚辛伏虎诀》放入道书栏,《丰收诀》放回停云阁,然后将道书与升级经验值摄取比例设定为1:1。

    经历过无道书修炼日子才发现,单是练级,动力不足,而升级现在也很重要,那经验值分配比例就不能向道书倾斜,就算1:1都嫌给道书地经验值太多。

    余下时间又去退思园鼓捣阵法,不过没什么太大长进,只不过可将三阶以下基础法阵都压缩了一定程度大,为以后阵法组合打些基础。到十点半,下线睡觉。

    第二早晨七点半,首席上线。

    一道剑光如电而至,捉下一看,是唐斩,传书言:淫歌,请至神农阁一会。

    这家伙,把自己的习惯摸得透透,反正没什么事,去联盟走走。

    出退思园,御剑几秒便去了神农阁五层。

    “淫歌,听昨战争中你将鸠摩智克制得死死,无所作为,最后当了逃兵?”唐斩自以为先提首席得意事可令首席开心。

    “毕竟同为论坛熟人,没好意思下狠手,只能击败,不能斩杀,留三分面子也好再见。”首席对上鸠摩智尴尬甚于击败,从始至终都不将此事当作炫耀。

    “论坛中人多了去了,交情归交情,赚钱归赚钱,不可混为一谈,你手下留情,他不可能不知,至于他日后作何反应,随他吧。”

    “唐子,若鸠摩智迁怒于我神农,来联梅乱,你怕不怕?”

    “怕什么?有你方二核心在,给他个胆子也不敢来神农捣乱,本来做了这事儿,我们有些理亏,若他真敢找我神农麻烦,要让他连最后一点脸面也丢尽。”

    唐斩狠话虽然不忘拉上他方大首席,不过知道,就算他不在,唐斩也有底气斩杀单人独马的鸠摩智,光是童家五兄弟就有绝招杀人,再加上唐斩的雨霖铃,鸠摩智还真讨不到便宜。

    “唐子,找我什么事?”闲话完,首席忍不住问出来。

    “听,你准备再为联盟扩充一批双金丹高手,打算增加多少数量?”

    哦,原来是自己随意跟游龙生闲聊时的感慨被汇报上来,唐斩最关心这事儿,一早将自己喊来,就为确定数量,不过,确实可以扩充一些。

    “旗队数量有扩充,规模也有扩大,确实应该补充一些高手,我想,就将旗队正副队长全部培养成金丹高手好了,其余人选,似乎没什么法,不宜随意开口子。”首席不想太过烦神,将数量咬死在旗队队长。

    “淫歌,为增加联盟凝聚力,我准备搞一次联盟运动会,面向全体未成金丹的成员,前四名也放入你助劫计划中,如何?”

    唐斩得寸进尺,借个由头又给他塞了四个人,搞联盟运动会?能提升凝聚力?怕不是要激起几派势力冲突吧。

    “多四、五个人选倒无所谓,不过搞运动会似乎容易引发矛盾吧?”

    “淫歌,自神农大扩张以来,新进成员已经超过我三派嫡系成员,虽扩张过程中未引入高级管理人才,但新人中有不少自命不凡者,如何整合,我们一直在试行,但新人、老人之间然会产生矛盾,新人来了,有诉求,要上进,要规划游戏生涯,怎么办?若我们墨守成规,不尊重新人诉求,没有上升通道,人家过段时间,激情一消退,不定就拜拜。虽要走地人不一定就是人才,但其中可能是人才的比例定然大于平均值。若为留住可能的人才,将机会偏向新人,又容易引起老饶不满。联盟初建时经历过不少困难时期,伴我们走到今的老人,没有功劳也有苦劳,联盟稳定了,要高速发展了,就把老人丢到一边?这样的联盟前景一样不能长久。