一个人的离开，影响不了太多的事情，分公司的人们开始适应孙晓林当上总经理的第一天，似乎与往日有些许不一样，员工们的直觉往往最灵敏，公司换了一位大领导，这可是日常工作中最大的消息。

    孙晓林坐在办公室里，眼睛微闭，面朝着身后的屏风壁画，孟兰之前留下的成绩，现在转到了他的手里，如何管理好并继续将业绩扩大，这便是他的第一任务。

    他并没有召集开会，以往的惯例，都是上任第一天给各个部门的领导召集开会，说一下自己未来的规划，同时勉励各个部门的人要相互配合等等云云之词。

    孙晓琳确没这样做，在办公室呆了一上午之后，下午便拉上了几个工程部的人，把整个渝州的项目巡视了一遍。

    与此同时，方青也没搞懂为什么孙晓琳不召开会议，这种会议就是个形式，哪怕没什么内容也要走一遭，可孙晓琳的举动确没有搞这些，只是让各自岗位的人做好工作就行。

    方青看到这一幕，也自己图个乐呵，原来以为孙上位，他的手段可能会比孟兰更加激烈一下，毕竟他从来没有搞过行政方面的事情，按道理说会在这一方面加强管理，强调诸多事情，这倒好，上任了连个会都不开，搞不懂这个人的脑壳里想什么，集团把这么一个位置交他手里，真是有病。

    方青暗自骂着高层管理者的决策，表面上确是一本正经的将自己所负责的工作的相关人员叫到了公司，开起了自己本部门的会议。

    在会议上，方青强调销售一定要成为全渝州所有同行中最高的，并且每年要以15%的增速增加销售额。这是他将来上位的手段之一，让集团领导看到他在渝州的成绩。

    现在他在集团的后台已经没了，让方青的头脑清醒了些，将本职工作做好才能得到上头的认可。

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