但陆羽并不打算像之前那样，每个员工都要从招聘网站上扒拉简历然后面试。

    这对他来说又累又繁琐，既然决定这一世要享受生活，那他必然要做甩手掌柜。

    所以他决定直接招聘一位人力资源总监，主管之后团队的各种招聘和人事工作。

    他打开了之前用过的联智招聘，开始扒拉简历库。

    人力市场上，正在找工作的资深人事不少，但很少有让陆羽入法眼的人才。

    其中一位简历是这么介绍的：

    「我非常善于通过话术来夸大公司福利，虚构公司远景目标，引诱、哄骗应届生和初级职场人士加入公司。」

    「在这些初级人力的试用期即将结束时，我会施展高超的辞退话术，让候选人对自身的能力甚至人格产生怀疑，从而浇灭对方索要补偿的气焰。」

    「只要给我机会，我会全力为公司带来高效、廉价的劳动力资源，让公司获得更多的利益。」

    陆羽看了直摇头，这年头什么牛鬼蛇神都特么出来找工作。

    但，正所谓，存在即合理。

    这种hr，在这个内卷的平行世界，应该非常受一些劳动力密集行业的老板欢迎。

    他想找点高端的。

    于是，他又看了下一份：

    「我曾任销售、市场、风投等领域公司的业务型hr，熟悉员工kpi的制定流程。」

    「需要特别强调，作为应用心理学硕士，我非常擅长pua操作，通过心理学洗脑，来重建员工的人格和三观，激发员工为公司无限卖命的狂热能量。」

    「同时，对失去利用价值的员工，我也熟悉员工劝退谈判的技巧，并形成系统性的劝退方法论。」

    好家伙，这位倒是高端了，但你的高端全tm用在pua上了。

    这些网站里的人事，还真就都是不干人事呗。

    陆羽摇了摇头，把简历拉进了黑名单。

    把这种人招进公司，他得倒欠系统多少点数？

    他又随意翻了翻简历，基本上都大同小异。

    放在其他想内卷的老板那里，这些可能是妥妥的人才，但是在陆羽这里，一律当做祸害处理。

    陆羽决定不能借助招聘网站了，这样找无异于大海捞针，他得另辟蹊径。

    他打开了仲裁公示网站，查看最近向公司索要劳动补偿的hr的申诉案件。

    因为一个hr向自己东家索要劳动补偿，那就说明他已经承受了老东家的毒打，这种人更不容易卷起来。

    很快，他眼前一亮，找到了一篇游戏行业的仲裁记录。

    案件申诉人叫李红梅，今年35岁，原本就职于游易公司旗下的霜狼工作室，是这间工作室的hr负责人。

    就在刚刚，她被公司以不能胜任工作为由辞退，公司拒绝支付补偿金和年终奖，李红梅也没惯着游易公司，直接仲裁。

    陆羽觉得，这姐们非常重视自身的福利和权益，这很好！

    这样的人，绝不会为了公司的利益牺牲自己拼命内卷。

    陆羽当即从招聘网站搜到李红梅的简历。

    然后约对方在猫之茗面试。

    ……

    周四下午，陆羽在猫咖见到了李红梅。

    见到她的第一眼，陆羽就发现，这个三十多岁的女人脸上，充斥着深深的疲惫和沧桑。

    眼神黯淡而空洞，皮肤暗沉，眼角皱纹和眼袋明显，这都是多年承受压力和熬夜加班的证明。

    她的发丝显得干燥而凌乱，最近的失业和仲裁确实把她折腾得不轻。

    为了让对方放松，陆羽给她点了一杯卡布奇诺和一份提拉米苏。

    “抱歉，李女士，公司的办公场地还在装修，咱们在这里简单聊聊就行。”

    “哪里哪里，感谢陆总的招待。”

    李红梅的声音透露着些许紧张。

    和老东家游易公司的仲裁耗费了她大量的精力，导致她这段时间根本无暇投简历。

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