深城。
    跟甬城冬季到了晚上十点钟，街上就几乎空无一人相比，凌晨12点钟的深城街头依旧是人流攒动。
    街头夜宵摊子的生意十分火爆。
    “深城挣钱深城花，一分别想带回家；特么的，这大半夜吃夜宵的基本都是刚刚下班的，一顿夜宵下来今天挣的钱也不见得能剩下多少了。”
    三名身穿byd工服的年轻人慢悠悠的走在街头，领头的年轻人戴着一副黑框眼镜，头发乱糟糟，黑眼眶看起来很严重。
    “哈哈，郑科你前面那半截话小道消息是从尉来汽车的檀锦程那里传出来的。”
    “嘿，这就不知道了，不过这话细想起来也没什么毛病，可不就是这样的么。”
    走进一家相熟的烧烤店，店老板看见这三人眼睛一亮：“小郑，小黄，小陈，又这么晚下班啊，要吃点什么？”
    “老规矩，30串羊肉串，30串牛肉串，30串韭菜，6瓶啤酒，一碟花生米，其他的刘哥你看着上一点，别弄太多啊。”
    这点餐的架势，一看就是老顾客了。
    “得了，马上来，你们先坐，我先把啤酒跟花生米给你弄过来，要喝冰的还是常温的？”
    “常温的吧，这两天有点凉了，就不喝冰的了。”
    啤酒跟花生米很快就送了过来，三人各自熟练的在桌子上一嗑，互碰了一下之后就咕咚咕咚的先来上几口。
    “爽啊，我现在算是明白为什么我爸每次夏天干活农活回来之后都要先弄上一瓶啤酒了，这感觉真是太舒服了。”
    “是啊，人累了之后来上这么两口，确实是真的爽翻了。”
    “嘿嘿，啤酒小烤串，这小日子确实是不错的。”
    店家的速度挺快，三人一瓶啤酒还没干完，30串羊肉串就先期送了上来。
    “先趁着吃着，后面的马上就来。”
    老板放下羊肉串的同时，顺带着还从口袋里掏出一包烟，分别给三人递上一根，要说这老板年纪也不大，约莫30来岁的样子，在这条街头经营夜宵店也没有多长时间。
    不过凭借着不错的烧烤技术以及人会来事儿，跟顾客打成一片，生意做得倒也是很不错，此时他的店里几近满桌。
    但是每一桌的客人都能够照顾得很好，像是他口中喊作小郑这三人，已经算是店里的老客户了，几乎每天下班之后都会来店里随便吃点儿。
    “谢谢刘哥了，你去忙你的吧，不用管我们。”
    “客气啥，有什么需要了喊我。”
    刘老板一笑，说笑了两句之后就忙着去招呼下一桌了。
    “嘿嘿，郑科，我俩跟你说件事儿，你可不要透露出去。”
    刘老板走之后，三人当中被称作小黄的那名年轻人故意做出一副贼兮兮的样子，低声向那位郑姓青年低声说道。
    “咋了？还神神秘秘的，有什么见不得人的吗？”
    “嘿嘿，郑科要不要猜猜是什么事儿？”
    小黄也不急，拿起一串羊肉串不急不慢的开始吃了起来。
    郑姓青年噗呲一笑：“你小子，要说就说，还搞起神秘来了，咋了，你谈恋爱了？”
    “谈个鸡毛的恋爱，就我们这工作量，谈女朋友不是给自己戴帽子么，不是这个，再猜。”
    “赶紧说，少扯蛋。”
    “嘿嘿，今天中午我跟小陈都接到一个电话，是一家猎头公司打来的。”
    无他，因为他也接到了猎头公司的电话，他们三人都是byd第二事业部的员工。
    被称之为郑科的郑姓青年名为郑卫新，今年28岁，毕业于湘省大学，目前担任结构设计科科长一职，负责电池包的结构设计。
    其余两人分别是黄钦，陈刚，三人同属一个项目组。
    目前迪子上马的项目非常多，这就导致研发人员严重短缺，三五个人一个项目组的情况是普遍存在的，这种情况下就少不了大量的加班了。
    本身他学的是材料成型与控制工程，专业跟动力电池没什么关系，但因为人手不足，去年下半年，领导让他去搞动力电池。
    并且还说出大不了就当是手机电池或者是笔记本电池来用这样的话，他也就没办法赶鸭子上架带着两名同事一起干了起来。
    三人同属一个项目组，同住一间宿舍，哪怕是下了班之后大部分讨论的都是跟工作相关的话题，说是上下属关系，倒是跟兄弟关系差不多。
    黄钦说的找女朋友怕戴帽子并非一句夸张的言辞，从项目组成立以来，郑卫新已经不记得他上一次正常下班是哪一天了。
    “怎么了，你们打算提桶跑路了？对方给你什么待遇？”
    “怎么，郑科你一点都不吃惊吗？”
    “你是不是傻啊，我们俩都收到猎头公司的电话了，你觉得郑科会没收到？这有什么好吃惊的。”
    陈刚嗦了一口串，一脸鄙夷的看着黄钦道，能问出这样的话来，看样子也是加班把脑子加短路了。
    “也对哦。”
    黄钦拍了拍脑袋，哈哈一笑，接着又问道：“郑科知道是哪家公司吧？对了，给你报的什么待遇？”
    待遇什么的郑卫新当然不会说出来。
    “是得先电子旗下的一家子公司，不过他们老板也说了，其实真正招我们的应该是尉来汽车庐州新能源汽车有限公司。”
    “这么说我们都是同一家公司了，檀老板公司的待遇可比我们公司好多了啊，郑科要不要考虑一下？”
    他们三人入职的时间都不长，郑卫新入职不到五年，其余二人在byd工作了三年时间，从工作经历上来看，也就是堪堪结束菜鸟期，谈不上对迪子有多大的归属感。
    这一点跟闪驰的员工又不同，闪驰虽然成立没多久，但大部分员工都属于一点点看着公司发展壮大起来，并且他们在这过程当中也享受到了不错的福利待遇。不自觉的，他们会把自己代入到公司老员工的角色当中，这份归属感是很多成立多年之后想要谋求转型的公司所不具备的。
    “说说看，尉来你们什么条件，年薪10万起步？”
    郑卫新有些头痛，两位同事明显就动心了，其实要说起来他自己也有些动心，尉来给他开出的条件那可是相当的优厚啊。
    一直以来，在研发圈子里，闪驰系包括闪驰科技，锦新时代以及尉来汽车的设计人员工资福利待遇就非常让人羡慕。
    闪驰科技上市之后，闪驰科技研发部门不少员工都拿到了不菲的股份奖励。
    这个特殊情况就不说了，拿尉来汽车来说，他们的研发团队居然有一个独立的后勤服务团队，整个后勤服务团队里包括司机，厨师，家政服务人员等等。
    这些服务人员只需要负责研发团队后勤生活，上到出行，下到打扫房间收拾卫生，一应俱全。
    小孩子想要在北仓乃至于甬城上学，闪驰集团也会负责协调处理，如果想留在老家，也会有专人帮忙找关系，让家属的生活更加的舒服一些。
    可以说除了搞研发工作之外，尉来汽车的研发团队不需要操心生活上的任何事务，有家属的闪驰集团会负责解决家属的工作问题。
    小道消息说像他们这样的单身狗，甚至有人会每个月带他们去会所里洗洗脚啥的。
    特么的，就问国内自主品牌车企里，哪家搞出这么大的阵仗？
    一直以来，迪子在基层员工待遇问题上一直饱受诟病，能理解的嘛，毕竟是从事低利润的代工行业起家的。
    王老板又是奉行以低成本人海战术来克服技术上的难题，走‘手搓’路线的一名企业家。
    这事儿如果站在社会的角度来看，确实是牛逼，但如果放在个体身上，那就不见得有多伟大了，无非就是极致的压缩工资支出而已。
    除了基层流水线上的员工之外，其实迪子在很长的一段时间里的研发人员的待遇也就那样，比基层员工好点儿，但是好不到哪里去。
    拿郑卫新三人来说，他们在迪子干了这么几年，收入也不高，也根本没存下来多少钱。
    除了加班就是画饼，并且他们这些刚毕业就进来的大学生，实习期也比其他人也要长很多。
    尉来给黄钦还有陈刚开出的待遇是多少郑卫新不知道，但是给他的开出的待遇那可是让他心脏都跳动了好几下。
    年薪20万起，如果能够把他的项目组成员或者是其他同事带过来，每增加一名另外给予他2万元的奖励，除此之外，还有单独的宿舍。
    并且，得先电子的秦俊超秦总，还亲自向他转述了檀老板的承诺，加班会有，但是不会像他们现在这样不顾他们身心健康，以消耗身体的方式榨取他们的劳动成果。
    这一点让不善言辞的郑卫新很是感动，他们几个像今天这种晚上12点之后下班是经常的事儿，并且还是义务加班。
    说实话，时间长了之后身体是真的有点吃不消了。
    没有哪个牛马天生就是牛马的，也没有哪个人天生就喜欢加班的。
    “老实说，不动心是假的，就是尉来汽车的要求有点奇葩。”
    “确实有点奇葩，也不知道为什么会有这样的要求。”
    尉来汽车要求他们如果同意入职的话，暂时还是留在深城，人事关系就挂靠在深城得先电子的子公司名义之下，半年之后再转移到庐州去工作。
    至于说会不会是骗子行为，这点黄钦倒没有过多的考虑，毕竟猎头公司说如果同意又怕被骗的话，可以提前支付半年的工资。
    哪有骗子会提前给你钱的。
    “这个我倒是知道一点，我听说不止是我们项目组，咱们第二事业部还有其他的事业部应该也有不少的同事都收到猎头公司的邀请了。”
    郑卫新的消息源要广一些，据他所知，此次尉来汽车的挖角行为针对的是他们第二事业部，第十一事业部，第二十一事业部以及汽车工程研究院。
    可以说覆盖了byd整个电池以及新能源汽车系统的研发团队。
    檀锦程让猎头公司制定的挖人计划可以说是非常的狠。
    那就是针对年龄35岁以下，入职年限不要超过五年的中层及以下的技术型人才，如果是单身的就更好了。
    三五年时间的入职年限，度过了职业生涯的菜鸟期，在byd这种环境下还没有被淘汰掉，除了技术过硬之外，相对的也比较老实。
    年富力强，又被byd给培养出来了，对于byd的归属感又没有那么的强，关键是兜里还没几个钱，挖角起来更加的容易一些。
    至于说更高级的人才，倒也不是不想要，关键是檀锦程还不想把事情闹得太大。
    过段时间如果等byd的危机闹大了，有更高级的人才想要提桶跑路，尉来汽车也不是不能收留。
    几家猎头公司在听了檀锦程的计划之时，内心里也是直呼狠辣，好家伙，这可是要把byd培养的后备人才都挖了个空啊。
    任何一家技术型公司，尖端人才都是可遇不可求的，但是中层结构部分却是最为关键的。
    迪子好不容易培养的一些中层结构，被檀老板这么一挖，最终能够剩下来多少那可就不知道喽。
    几天的时间里，几家猎头公司都有不小的收获，其实只要这待遇一砸下去，再跟具体项目负责人通通气，这事儿成的概率还是很大的。
    如郑卫新这种二十七八岁，有年轻人的血气，工作几年之后被社会毒打完了又有一些中年人的焦虑，充分的尊重以及合格的待遇，是很难不心动的。
    郑卫新三人经过猎头公司以及秦俊超本人几人的劝说，已经答应入职尉来汽车新能源公司了，不过这得是年后的事儿。
    他们这种手上有项目的还需要一个交接的过程，走的也不能那么突然。
    “那是必须的，肯定要把后续的麻烦处理掉，这事儿也不急，反正暂时还是留在深城，等庐州那边的安排妥当了就可以过去了。”
    这一天，秦俊超亲自跟郑卫新三人对接，几年的上位工作经历，掌管着几千人的工厂，秦俊超身上已经有了一些上位者的气质。
    但是对于老板的吩咐，秦俊超却是放下手里的工作，亲自参与。
    倒是郑卫新三人面对秦俊超的如沐春风，有点不太适应。