其次赚钱的是江华地产公司，房地产行业的兴起，加上江华地产的品牌号召力和触动人心的营销方案，新楼盘开启预售，很快就会被抢没。
    甚至有时候工地还没开工，房子就卖光了。
    除了在济山市江华地产因为东峰开发项目工地的事情，受到了严重的阻碍，但在楼盘市场上，江华地产相比于其他房地产公司，绝对算得上一超多群的存在！
    而江华集团内第三赚钱的公司，恰恰是整个集团最神秘，员工最少的公司，江华投资公司。
    江华投资公司董事长孔俊豪，号称江华集团最神秘的扫地僧。
    整天见不到人，公司所在的楼层空荡荡，几乎看不到员工的身影，由于过于冷清，导致酷暑的天气都不用开空调，一走一过后背莫名的袭来一阵凉意。
    甚至一度有传言，江华投资公司里有不干净的东西。
    直到谣言传到他耳朵里，在开会的时候特意解释了这件事，谣言才消失。
    虽说江华投资公司整体基调比较怪异，但收入却居高不下。
    他甚至知道孔俊豪一个月只工作几天，但一个季度下来，赚到的钱就是比江华食品公司和江华饮料公司还要多。
    要是按照华阳的想法，把基金会的资金交给孔俊豪运作，还真不用花集团多少钱，利用基金赚到的钱，还能做慈善，给员工提供保障的同时还对公司形象有益，完全是百利无一害的事情。
    “照您这么说的话，我同意！”
    项琛看着华阳，点了点头。
    华阳笑了笑道：“这就对了，不过基金会前期筹划事情，还要有人做。”
    “你这么忙，肯定是没时间处理了。”
    “这么难得的一个锻炼机会，找谁来做呢……”
    华阳佯装苦恼，特意把头转向了左侧，把后脑勺留给了右侧坐着的陈思哲。
    项琛闻言清楚华阳的想法，却没有直接开口安排给陈思哲，而是附和道：“机会确实难得。”
    “我一时间也想不到让谁来做比较合适。”
    “这么好个项目，做好了很容易树立起威信。”
    俩人佯装出一副为难的样子，可视线全都故意避开了陈思哲。
    陈思哲看着两人的样子，满脸的无奈。
    办公室里面，拢共就坐着三个人，华阳和项琛话里话外的意思，再明显不过了。
    可这两个人也不知道是什么恶趣味，明明直接指派他也不会拒绝，非得让他主动提出来。
    “华总，项总，要不我来试一试？”
    陈思哲缓缓举起手，看着俩人。
    俩人闻言相互对视一眼，嘴角微微上翘，一副得逞的样子。
    华阳回过头看向陈思哲，点了点头道：“我觉得可以。”
    “年轻人，就要敢于毛遂自荐。”
    “项总，你觉得呢？”
    项琛附和道：“我跟您一个看法，他在我手底下磨炼也有一段时间，正好通过这次的项目验收一下成果。”
    “陈思哲，你可不能辜负我和华总对你的期望。”
    陈思哲点了点头道：“项总您放心，我一定尽全力。”
    他看着俩人佯装出一副认真的模样，心里叹了一口气。
    这两个人明明是给他一个好做名声又好好的项目，非得装出一副为难的样子。
    华阳收起了笑容，看向项琛道：“项总，还有件事需要你转达给下面的公司，包括江华集团本部。”
    “江华集团要开始整治大公司病了。”
    “专门从人事部门抽调几个人，组成一个专门的绩效管理部门，负责监督所有中层往上包括中层管理者。”
    “具体的方案，我一会邮件发给你，从基金会建立之后正式开始实施。”
    “我先回去，把方案发给你，你看了方案就知道了。”
    话罢，他起身离开了项琛办公室。
    项琛等华阳走后，坐回了办公桌前，等待着邮件。
    他抬头看了眼坐在沙发上的陈思哲道：“你要是有事，可以先去忙了。”
    陈思哲站起身，走到了项琛办公桌前，讪笑一声道：“项总，我能不能也看看华总给您发的邮件？”
    “还有大公司病是什么意思？”
    项琛见陈思哲虚心好学倒也没觉得烦，指了指一旁的凳子，示意陈思哲坐过来。
    陈思哲搬着凳子，坐在了项琛椅子后侧。
    项琛开口解释道：“大公司病，这个名词是由华总创造出来的。”
    “所谓大公司病，指的是一个公司扩张到一定规模之后，由于各种各样的原因产生的一系列问题。”
    “这些问题通常表现为官僚主义盛行、决策效率下降、创新能力减弱、员工积极性减弱等等。”
    “我这么说能理解吗？”
    陈思哲点了点头，回想起这段时间在江华集团工作是遇到的一些阻碍，都能在项琛刚刚总结的话里找到对应的问题。
    之前他还不理解，现在全都明白了。
    正在这时，电脑响起了提示音。
    项琛点开邮箱，打开了华阳发来的邮件。
    邮件里的方案非常简单：各个公司内成立绩效管理部门，主要负责公司的考核工作，包括管理层的考核工作。
    规定绩效管理部门要把公司内中、高层管理人员的工作和项目设立个期限，由绩效管理部门的员工，登记在公司内部的系统内。
    每个月都要派遣员工，针对系统内登记的信息，核对管理人员的工作情况和项目进度，及时更新登记，如果出现未完成的现象，必须如实汇报，汇报结果记录下来，给总经理和董事长审阅。
    连续三次未完成项目和工作，立刻给予开除处分！
    连续三次完成项目和工作，给予奖金鼓励。
    如果项目跨度巨大，绩效管理部门可以半年登记一次。
    总经理和董事长，包括董事长助理、秘书等职位，可以随时针对绩效管理部门的登记工作，进行核查！
    项琛看完内容后，收回了目光，啧啧称奇道：“华总第一刀，就砍向了管理层。”
    “如此一来也好，管理者要开始懒散，下面员工积极性肯定也不高。”
    “按照这个办法来，办事效率肯定会显着提高，还能以此清理出一批害群之马。”
    “不愧是华总，给出的方案永远都是那么直接有效。”
    随着江华集团的福利提高，越来越多的人应聘或跳槽进来。
    这些人里面肯定有想来混日子的人，管理层一旦有这个想法，工作就会懈怠，无法以身作则员工看到后也会对工作懈怠。
    如此下去，部门效率自然就会越来越低下！
    华阳给出的方案，就能有效的解决这个问题，并且赏罚分明，大大鼓励了真正干实事的部门，并且能筛选出一批能力不够的管理者。
    陈思哲看着邮件里的内容，紧紧皱起了眉头。
    他总觉得好像在哪看到过，这种管理方法……