小明大脑已经无法思考了，如同行尸走肉一般放出了大针蜂和巴大蝶。
皮卡丘：“……”
你小子什么档次，也敢当逆属性大师？
直接电击！一下一个小朋友，加了四级特攻的皮卡丘根本不是这些所谓“严格”锻炼的宝可梦可以抵御的。
皮卡丘打的越来越顺手，最后一发平地惊雷，恐怖的雷暴粉碎了小明第六只宝可梦，一切毫无意义。
按照小空自己的理解，小明的做法有一定的方向错误，当然不是说训练强度太辛苦，要这么说小空自己的训练强度都比小明更加严厉。
第一点是最直接的，用鞭子指挥宝可梦，这是古代训练家的训练方法，小明不知道从哪里找到的，自己还视如珍宝，这是一种历史倒车。
在大环境不是用鞭子指挥的情况下用这种方式是非常愚蠢的，先不说正式比赛小明可不可以用鞭子指挥。
如果小明以后接连惨败呢？穿山鼠真的会像现在一样靠着胜利完全听他的话吗？
那时候连败的小明说的一切都是空话。
第二是锻炼穿山鼠不怕水，他是不怕水了，但是属性伤害照样吃的满满的，这种奇怪的训练方法不是事倍功半嘛。
第三是他的主力精灵居然在锻炼双防……那是你的主力输出啊，要知道后面想调整训练方向难度会指数增长的，你都满双防了后面怎么办，靠百分之三十命中的地裂打架吗。
……
本章的意思是补充一下设定，训练家可以快速通过锻炼获得的属性是有一个阈值的，达到阈值以后再想提升要看种族了并且提升难度会翻倍增长。
而且种族值为以上成长速度的重要参考，拿卡比兽举例为例，体力种族值160是卡比兽增长最快的锻炼属性，30的速度种族值是卡比兽能通过锻炼成长最慢的属性。
当然也有很多训练家雨露均沾，所有属性都在不同时间段主要锻炼，我锻炼成一个完美六边形战士。
那就算神兽也有自己的极限，什么都要最后肯定是什么都打不过。
你个雨露均沾的宝可梦怎么可能打得过速度攻击\/特攻拉满，或者体力攻击\/特攻拉满的敌人？
从游戏视角来看就是说宝可梦纸面上可以快速锻炼到总和255的努力值，单属性努力值上限也只有255，继续提升到510难度加倍，比较强大的训练家可以做到努力值总和510，但是510以后要看种族值了，让宝可梦克服自己种族的弱点是很难的，让卡比兽跑赢裂空座不是扯淡吗。
努力值总和达到510以后提升难度已经质变了，再想提升付出的努力要超级加倍的。
……
好，言归正传，这种穿山鼠看起来物防和特防锻炼了很久了，不知道有没有达到穿山鼠的极限。
不过就算改旗易帜也完全来不及了，现在改物攻速度锻炼的成长会慢慢到宝可梦的极限，一个速度慢，攻击非常低双防还不够看的“无敌”穿山王出现了。
欺负欺负小朋友还很在行，遇到小空这种锻炼速度为主攻击为辅的敌人基本上会被推队。
唯一的例外大喷老师小空准备走双刀的，小空打算等喷火龙双攻达到差不多的程度再去主要突破速度。
但是！小空是不可能告诉他自己的想法的，这些只是小空自己的理解，虽然有大木博士的数据支持，但也不是有很强说服力的东西。
而且这个东西根本三言两语劝不了，之前君莎和乔伊都说小空的训练方法太残酷了，小空一句没听见。
重要是放弃助人情节，尊重他人命运，这个全剧情中就出现了一次的龙套，小空已经脑补出了他在后面的道馆卡的死死的，连比赛都参加不了。
联盟规定八大徽章必须包括两个高难度道馆徽章四个正常难度徽章，两个新手难度徽章，当然高难也不是真的特别难，只是对训练家的考核非常全面。
你拿个鞭子和宝可梦跑去挑战道馆……坂木都要按规定下重手。
收回皮卡丘，小空对着短裤小子出了一个自己领会的眼神就走了。
短裤小子瞬间脑补了一句话，还没有情商的说了出来：“这种货色就不要带我来了。”
然后就对上了小明的眼睛，场面一度尴尬，被皮卡丘1v6也太丢人了。
……
此时，当了个带恶人的小空心情舒畅，我有大将皮卡丘，可抵千军万马！
好像前面还有一个宝可梦学校啊，那可不行，自己这个旅行派怎么样也要去交流学习一下。
对了，忘记一件重要的事情了！
拿出飞天螳螂的照片对着比比鸟。
“比比鸟你一定要留意这只宝可梦，在空中侦查的时候如果发现立刻进行打击，他是虫属性的宝可梦，你解决他问题不大。”
比比鸟点点头，表示自己记住了。
……
此时宝可梦食物公司发现嘟嘟可公司这个新兴势力正在危险他们的地位，在发现自己无法控制渠道以后直接朝嘟嘟可公司泼脏水。
一个月内有超过十个训练家公开表示吃了这家宝可梦公司的是食物出现严重问题。
包括快淹死的鲤鱼王，中暑的小拉达，醉酒的可达鸭……
总之应有尽有，反正嘟嘟可公司的食物有很大的问题！
这是嘟嘟可公司搞了一个奇葩操作。
他们匿名找人贿赂了一个比较有名的饲育家，让他拿着钱说嘟嘟可公司的宝可梦食物的坏话。
刚从剽窃风波躲过去的这位有名的饲育“大师”见自己这么快又能赚钱了，高高兴兴的吧钱揣在口袋，写了一篇嘟嘟可公司宝可梦食物的“十大罪”！
此篇文章内容合理，措辞华丽，反正除了不合理那是一点问题没有，各大报社都在夸赞：“大师写的对！”
宝可梦食物领域的各方势力都在拍手叫好，但是吃瓜群众闻到了一丝阴谋的味道。
此事仍在发酵……
……