《华族》游戏开放测试后，一个多星期时间，注册用户就突破了五十万，还在稳步增加中。
    这款与众不同的游戏当然成了互联网的热点新闻，不仅在国内引起巨大反响，还有许多海外玩家加入进来。
    独特的游戏引擎技术，可以让配置不高的电脑也能体验高清的3d画质，更重要的是不需要安装客户端，去中心化的游戏架构，不需要实体服务器支持，类似网页游戏一样的轻量化运行模式，这些方法都颠覆了市面上的所有游戏。
    过去很多业内人士只是听说没有亲眼见到，开放测试后，亲自进入游戏体验之后，不得不服气了。
    游戏的玩法或许还有争议，太过无聊，游戏进度太慢之类的议论很多，但是对游戏采用的各种技术，没人能挑出什么毛病来。
    了解都谈不上，怎么挑毛病，那样只会暴露自己的无知，被同行们嘲笑！
    《华族》游戏采用的仿佛是未来的技术，不属于这个时代，一位灯塔国资深的游戏开发专家感叹道。
    普通的玩家们没有那么多感叹，有的感觉很有意思，玩起来废寝忘食，如果没有防沉迷的时间限制，恨不得二十四小时连轴转。
    当然，也有很多玩家感觉游戏太无聊，太真实了，本来就是啥也没有的石器时代，在里面大多数时间都是捕鱼、狩猎、磨石头，唯一可以喜闻乐见的双人娱乐活动，偏偏过程还被和谐过去了，只有开头和结尾，一男一女见面打招呼和互相告别。
    对于华族网络来说，游戏的运营不需要实体服务器，不需要专职的客服人员，连运营维护都是陆刚带着几个开发捎带手完成了。
    他们负责的运维其实也是可有可无，整个游戏在华盾网络上面自动化运行，一个多月的内测已经证明了整体架构的稳定性，所以才开放测试。
    开放测试一个多星期来，最高同时在线三十万人，也经受住了考验，并且还有很大潜力没有发挥出来。
    原先曾凡的预计，华盾网络大概可以承受最多一百万用户同时在线，在更新了智能程序核心后，这个数字可以再次提升两到三倍，当前的人数距离上限还差很远。
    不仅是华族游戏可以几乎无人化运营，华盾主动防御软件，华盾社区也是一样，在技术层面基本都不需要人为干预。
    华盾社区已经升级了运营模式，招募了大量兼职版主和管理员，网络上的闲人太多了，这些人只需要负责挖掘感兴趣的帖子，评论区留言顶上去，把质量差的帖子踩下去，玩着就把工作完成了。
    公司的社区运营负责招募和管理这些兼职版主，按照运营策略，给他们分配任务就行，在不在公司上班都能把活干了。
    员工工作量不大，张秋燕奉行人性化管理，跟几个高管商量后，决定公司提前放假，二月九号周五，发完当月工资后，大部分员工放假，只留少部分人值班。
    放假前几天，曾凡终于通过科目三考试，拿到了实习驾驶证，可以自己开车上路了。
    他也决定放假后自己开车回家过年，楚妍当然也跟他一起回去，这是很早就定下的事，临放假前，免不了去各处采购一些物品带回去。
    前两年他都是坐大巴回老家，加上打工挣得少，囊中羞涩，也没想过带什么东西回去。
    现在既然开车，手上又不差钱，当然可以选择多带点，这里的特产礼品，楚妍当然比他知道的多，后备箱基本上都装满了。
    到了九号这天，上午半天班，下午就放假了。
    如果是曾凡自己，提前几天走都没问题，只是楚妍要等着发完工资才行，这是她的主要工作内容之一。
    因此，他们也只能九号下午出发，张秋燕采购的公务车都是奔驰，给曾凡配备的是一台s350轿车，价格刚过百万，六缸发动机，近四升的排量，算是豪华车里面的入门级了。
    拿到驾照的这几天，曾凡已经基本熟悉了各部分的功能，他虽然才刚拿到驾照，单比驾驶技术却可以超过许多的老司机了。
    更何况他还有特殊的感应能力加持，别人想碰瓷都很难，他并没有给车子改装自动驾驶系统，反正也没多远的路程，两三个小时就到家了，完全没有那个必要。
    车子出城以后，楚妍就很兴奋，叽叽喳喳的说个不停，主要谈论的就是公司里的八卦，人事信息之类的信息。
    公司的一百多人里面典型的阴盛阳衰，从高管到普通员工，超过一半都是女性，除了陆刚直接领导的技术部男性比较多以外，别的部门都是女多男少。
    楚妍年龄小，身份又比较特殊，对其他人没什么威胁，从高管到普通员工和大部分人关系都很好，也了解了大量的八卦，路上无聊正好拿出来说说。
    “你让陆刚安排毛雨涵进策划部，很多人都以为她跟陆刚的关系特殊，没人以为是靠你的关系混进来的。”
    “她没有做过游戏行业的履历，学历也不行，刚入职的时候还惹出不少非议呢！”
    “公司里不是也有不少刚毕业，没毕业的学生？都没有经验，能把工作做好就行了，谁也别嫌弃谁！”曾凡插嘴道。
    “那不是刚开始的时候嘛，都是黄姗姗和欧子玉带来的师弟师妹，后来招的人，大多数都要求有一两年工作经验，毕业院校也不能太差！”楚妍解释道。
    “按照这个要求，我们俩都该被清退了，我感觉这个风气不太好！”曾凡不太认同，不过他不参与公司实际管理，也只是跟楚妍闲聊的时候说说。
    “这也是没办法的事儿，咱们公司后来有了名气，应聘的人太多，总要有个让人服气的选拔标准，能比什么？也就是能力、学历、工作经验！能力很难通过简历看出来，能评判的最直观标准就是工作履历，学历和毕业的院校了！”楚妍开始的时候也跟着张秋燕参与过招聘，对里面的原因了解的很清楚。
    她以前做梦也没想过会有这么一天，自己一个没考上大学的职高生，要从一大堆国内外名校的本科生、硕士生、博士生里面挑选简历，决定这些人的面试机会。
    哪怕是同一个学校出来的学生，能力和素质也一样参差不齐，别看求职很难，公司想要招聘到合适的人才同样也不容易。
    她帮助张秋燕招聘的第一个职位，就是人力资源主管，面试的人里面不仅有国内的名校生，还有很多国外名校毕业生，大多数都有知名互联网公司的任职经验，都有一份光鲜的工作履历。
    公司初创的几个人都是职场菜鸟，哪怕工作经验最多的张秋燕，跟这些人的简历放到一起，一样属于被直接淘汰的那种。
    为了避免被这些职场老鸟架空，选完人力资源主管后，张秋燕就去找张镇海求援了，从他那边要来几个高管，帮着镇场子。
    后面主要招聘的都是刚毕业一两年的职场新人，这样的年轻人更便于管理，反正公司的工作也没有太高的难度，只要有责任心，基本上工作都不会太差。
    说起这些招聘的经历，楚妍也是感慨万分，无论是面试前淘汰的那些人，还是选出来面试的这些人，哪一个当年的学习成绩都比她好得多，又有名校的学习经历，现在却由她来挑选，这样的经历值得她自豪一辈子了。
    一路上说说笑笑很欢乐，他们走的是国道，路上车很多，也不能开的太快，两个多小时后才开到文永县城。
    跟繁华的燕京相比，县城当然没什么可逛的，曾凡开车从县城边缘驶过，没有停留转向回家的道路。
    县级公路的路况又差了很多，三十多公里的路程又开了大半个小时，穿过王李铺镇后，车子又开进不足十米宽的乡村柏油路。
    这是去年才翻修的新路，虽然路面变窄，却比县级公路平整不少，几公里的路很快就走完了，车子停到他们家所在的胡同口路边。