看着在那气的正挠头的任中华，余承东也知道任中华现在也确实没有好办法，而且这个周大勇确实是个硬头。
    周大勇是个拧头，这任中华何尝又不是？每一次任中华去请周大勇，那都是两个人带着刺儿，要不然周大勇早就来了，但是每一次任中华去的时候，那是带着不服气的，这就导致周大勇每一次都回不来。
    可是如果任中华放不下对周大勇的偏见的话，那么接下来这周大勇还是不会来的，若是周大勇不回来的话，那么中华有为企业的研发部门就只能由王成毅来担任负责人，因为目前来看，也只有王成毅能担任这个负责人了。
    这就是一个无法解决的矛盾，所以现在矛盾点就在周大勇那边。
    “任总，这周大勇确实是个硬脾气，不过咱有一说一，周大勇当时也确实没有错。
    他这个人纯粹从技术方面去考虑问题，而您是从公司总的层面去考虑问题，您的方向大局观比他更强，但是您也确实损害了他们研发部和研发人员的问题。”
    任中华听了之后立马就上火了，他看着余承东有些不服气的说道：“你就说说看，这件事情还怨我吗？
    周大勇他们出现了问题，不让我说一句，他们所有的事情，所有的管理不让我们掺和，他们不接受咱们的管理，不接受咱们的要求，那么我们要他们有什么用，这不是典型的小山头吗？
    其实最不应该出现的就是这种小山头情况，但是咱们公司不仅出现了，而且出现了以他周大勇为头的小山头，现在已经成大山峰了，如果我再不压制的话，接下来咱们企业都成什么了？
    哎呀，周大勇这件事情我是绝不妥协，但是周大勇也必须来公司担任这个研发总工的职务，这件事情怎么弄？
    承东，这件事情我交给你去办，记住一定要越快越好。”
    说完，任中华就往沙发上一坐，双眼一眯，不再吭声。
    看到这在那装死狗的任中华，余承东顿时就懵了，这件事情交给我去做，我怎么去做？这周大勇您任总都请不来，我那么大脸，我能把人请来？
    余承东自然不愿意背这个黑锅，他站起来看向任中华说道：“任总，这件事情解铃还须系铃人，您说我去找周大勇，您觉得周大勇会来吗？
    再说了，我去找周大勇，周大勇还是那种态度，我能给人家什么承诺，我什么也给不了呀！”
    任中华听了睁开眼睛，说道：“他要什么要求，咱们都答应，要什么条件，咱们都满足，你只要记住一点，只要他能来咱们中华有为企业重新担任总工，干啥都行。”
    余承东看着任中华那一脸赖皮的模样，顿时也有些上火，他直接也往沙发上一坐，“这件事情我办不了，我刚才也说了解铃还须系铃人，我即使是去了，估计以周大勇的脾气，到时候也把我撵出来，我何必去讨这个没趣！
    再说了，这周大勇他的问题是什么问题，您还不清楚吗？无非就是他们研发人员不接受咱们的协调管理，不过话又说回来了，任总，我觉得之前周大勇他们那一套管理模式也是非常适合他们发展的，也是非常适合研发部门发展的。
    要不说人家周大勇真的是一个人才，虽然他那一套管理体系如果用在企业管理上确实有问题，但是对于研发人员，尤其是对于那些高智商，平时不怎么想东西，只知道做事情的理工男，对于他们那种管理人员的方式，周大勇的那种方式更合适！
    任总，咱们有一说一，这王总去了研发部门之后，他现在做的事情基本上也是延续了之前周大勇的管理模式，最主要是他还搅乱了研发部门，导致现在的研发部门直接混乱掉了。”
    任中华听了余承东的话之后，皱着眉头问道：“我说余承东你这是什么意思？你的意思就是说我错了呗？你的意思就是说让我接受周大勇他之前那种管理模式，让我们成他的打杂的，就是这样呗？”
    看到任中华着急上火的模样，余承东叹了口气，说道：“您看您看，您刚才说什么来着，让我去找周大勇告诉他，他的任何条件，任何要求，咱们都答应，但是到现在我只是稍微一说，他们的管理模式，您就上火了！
    咱们不说别的，就说这件事情能不能和您达成统一，如果说不能和您达成统一，这周大勇即使来了，还会走，到时候来来回回折腾，反而更恶心！
    而且现在还有一个非常关键的问题，任总，您要考虑清楚，周大勇，那可是院士级别的研发人员，而且他研发的项目更是咱们互联网一块的最精尖端的东西。
    周大勇这个人虽然脾气不好，但是他在技术圈还是非常有名的，尤其是在工业圈，只要是他想振臂一呼，资金立马就能给他填上。
    我的意思是任总您一定要考虑清楚，这周大勇可是个人才，更是技术方面的人才，如果他真的从咱们中华有为企业离职之后，那么对咱们中华有为企业的打击绝对是不可估量的。
    这件事情我希望您能够考虑到，而且咱们中华有为的5g网络的推广，5g网络的研发，还有后续的跟进，最终还是需要周大勇进行牵线搭桥，进行从中技术斡旋。
    您现在如果把周大勇放弃了，我告诉您，您就相当于放弃了咱们中华有为企业这些年好不容易积累起来的技术资源。”
    “唉！”任中华长长的叹了一口气，然后轻轻的拍了拍脑袋，说道：“其实我在很早以前就已经考虑到这个问题，所以我希望培养出一些具有高水平的研发素质的人员，但是培养来培养去，最终也无法培养出最顶尖端的像周大勇这样的研发人才。
    说句心里话，周大勇确实有本事，也确实有能力，如果不是他，咱们中华有为企业的技术，绝对不会发展到现在。”
    听到任中华这么说周大勇，余承东知道任中华开始松口了。