等卢旺达和张浩然各自阐述完自己的观点后，会议室里陷入了短暂的沉默。
    众人面面相觑，似乎都在思考着什么。不过很快，他们就明白了过来，开始交头接耳地小声议论起来。
    紧接着，那些支持郭仁义与李怀德的人也纷纷表示赞同这个决定。
    就连平日里与郭书记、李厂长关系不太亲近的一些厂内其他领导，此刻也毫不犹豫地投出了赞成票。
    看到这样的结果，郭仁义的脸上露出了满意的笑容，李怀德亦是如此。
    毕竟，像这种由书记和厂长共同拍板定下来的事情，又有谁敢提出异议呢？谁会傻到去跟领导对着干呢？
    正当大家以为会议就要结束时，郭仁义突然开了口：\"刚才工会主席张浩然同志说得非常好啊！
    我们厂子的发展确实离不开每一位辛勤工作的工人。
    既然我们红星厂有条件、有能力为工人们提供更好的福利待遇，那么我们为何不这么做呢？
    不过，凡事都要分个主次先后，我们可以先从容易实现的目标入手，逐步推进这项工作。
    工人同志们，你们是我厂的中流砥柱、定海神针，只有让大家都过上富裕幸福的生活，才能证明我厂具备雄厚的综合实力！
    多余的话就不说了，下面我们来研究一下怎样制定出合理有效的初期福利政策。\"
    紧接着，诸位厂领导纷纷发言，阐述各自的意见和构想。
    “郭书记，我有个主意。现阶段，本厂职工日常看病就诊时，厂里会报销一半的费用。
    我们能否考虑进一步提高报销比例呢？最好能够实现全额免费！
    当然，员工家属的医疗费用如何减免，着实是一个值得深入探讨的问题。
    毕竟，众多综合实力雄厚的兄弟都采取了类似的举措。
    我们红星厂拥有如此深厚的底蕴和庞大的规模，又岂能在这方面落于人后呢？！”
    此时，其中一名副厂长毫不犹豫地当先发表了自己的看法。
    “嗯，这个方案的确具有一定的可行性。
    然而，具体的政策细节仍需行政部门经过一番深入调查研究之后方能做出最终定论。
    针对工人个人报销以及其家属报销比例等关键问题，必须得给出明确的数据依据才行。
    不过据我所知，这些和我们红星厂规模相差不大的兄弟单位，在处理工人个人看病就医费用时，基本上都是全额免除的。
    既然如此，那么我们不妨也对本厂职工一视同仁，实行全面免费制度。
    而至于家属报销的比例，则存在较大差异，需要行政部门提供相关数据，以便确定一个合理的范围。”
    郭仁义稍作思考，随即清晰明了地阐述出了自己的意见。
    “书记，容我插个嘴。”就在这时，张浩然面带微笑地开了口。
    “嗯，浩然同志，你说。”郭仁义点了点头，脸上露出和蔼可亲的笑容。
    “郭书记，对于给工人们在看病就医方面实施良好的福利政策这件事，我作为工会主席是非常高兴的。
    因为这表明我们工厂十分重视我们的工人兄弟们呐！”
    张浩然接着说道，但语气忽然变得严肃起来：“然而呢，具体到某些细节问题时，我们还需要深思熟虑后才能做出最终决定是否要推行这项政策哦。
    您想啊，如果看病就医完全免费了，那工人们会不会动些小心思呢？
    他们会不会隔三岔五就往咱厂的医院跑，只为去看个病或者检查一下身体呢？
    要是真出现这种情况，岂不是极大地浪费了宝贵的医疗资源吗？
    当然啦，我个人还是相当信任咱们的工人同志们的，我相信他们不会这样做。
    但无论如何，政策的制定都必须全方位考量才行呀。”张浩然认真地提出了自己的看法与建议。
    “浩然同志刚才所说的这个问题，其实我也已经考虑到了，而且我认为他说得非常有道理。
    咱们工人同志肯定大部分都是有觉悟的，但是难免有些爱占便宜的，这就需要我们把政策给制定好。
    不然，就是对所有工人的不公平！”郭仁义回应道，表示赞同张浩然的观点。
    紧接着，他再一次开口道：“这种类似的问题，行政部记录下来，好好想想该怎么做。
    避免让某个别人钻空子，也得让咱们的政策不死板，得灵活。
    毕竟，工人的健康问题不是小事，不能拖着。”郭仁义非常严肃的说着。
    在宽敞明亮的会议室里，厂里的众多领导们正充满热情地讨论着，如何提高工人的福利待遇，并为此出谋划策。
    他们各抒己见，畅所欲言，现场气氛十分热烈。
    与此同时，行政部门的工作人员全神贯注地聆听着每一个建议和意见，并迅速将重要信息和关键要点记录下来。
    他们手中的笔如同舞动的精灵般，在纸张上跳跃，将这些宝贵的思路一一呈现。
    没过多久，一份份有关工人福利的创意构思便初现雏形。
    接下来只需要经过深入考察和全面评估，然后邀请各个分厂的书记和厂长共同商讨研究一番，就能正式敲定最终方案。
    在这份记录中，不仅包含了职工就医、子女教育、住房分配、个人评优评先等备受关注的议题，
    甚至连工人退休后的养老问题也纳入了考虑范围之内。
    针对这些不同方面的需求，还初步设计了三个等级：一等表示目前能够较快推出相应政策；
    二等意味着这部分内容将安排在下一个阶段逐步推进；
    三等则表明这些措施需要更长时间来逐步实现。
    此外，对于年后开工时举办抽奖活动的事宜，也特别作了提及。
    毕竟，这个小小的环节或许能为新的一年带来更多好运和喜悦呢！
    最终的结果如预期般顺利推进，但在此基础之上又增添了一项新元素——职工个人评优评先活动。
    这项评选完全依据每名员工一整年的工作表现来评定，有着严密且公正的评审标准，并将工人与干部区分开来对待。
    具体来说，对于干部层面，只针对处级以及处级以下的人员进行优秀干部的评选，而那些身居处级以上高位的领导并不参与其中。
    随着时间一分一秒地流逝，不知不觉已临近正午时分，正是大家吃午饭的时刻。
    恰巧此时会议进程也接近尾声，各种意见建议均已收集完毕，相应的总结工作亦圆满完成。
    于是乎，郭仁义当机立断说道：\"既然初步会议进展得相当顺利，现在又差不多到了午餐时间，那么我们不妨就此结束会议吧。\"
    话音落下没一会，与会者们便陆续起身离去，走出会议室时仍兴致勃勃地讨论着刚才的议题。