第130章 公司经历挫折
作者:云过客   时光倒流:一觉睡回2000年最新章节     
    张晓凡的伤势已经痊愈。
    果真不出医生所料,尽管用了最好的药物,脸上仍旧留下一道淡淡的疤痕。
    回来上班的时候,吴俏丽第一眼便是往他脸蛋瞅,忍不住偷偷一笑。
    打趣的说道:
    “人家包青天的月牙长在额头上,你的月牙长在脸蛋上。”
    张晓凡毫无遮拦的回答:
    “别忘了,我的月牙比包拯的还要长,嘿嘿。”
    惠民食品注入一千万的外资之后,价格一降再降,无形中在食品行业掀起一场价格争夺战。
    一些名不经传的食品品牌,经不住打压,纷纷选择改行,有的甚至直接宣告破产。
    凡味食品也无法独善其身。
    吴俏丽拿着公司的月报表,心情沉重的摊在张晓凡面前,深深的叹了一口气。
    “相比上个月,销售额直接下降百分之三十。”
    张晓凡却是镇定自若的安慰:
    “不就是百分之三十吗?咱们又不是输不起。”
    吴俏丽做出一副生无可恋的表情,责备着说道:
    “就不能有点危机感吗?那可是三分之一哩。你还不觉得紧张的话,那我在告诉你一个坏消息,公司的订单最多坚持一个月。若是继续恶性循环下去,到时两千多员工,准备喝西北风吗?”
    张晓凡何尝不知?
    但是该来的,谁能挡得住呢?
    张晓凡作为管理者,若是真的缺乏危机意识的话,公司不得关门大吉吗?
    但他必须保持乐观的心态,这样才能给予下属鼓舞信心。
    他在医院养伤之时,也想到一些应急之策。
    首先就是丰富员工的业余生活。
    创办名为“我与凡味”的内部报纸,鼓励员工投稿,内容分为普通,中等,优秀三个层次,给予奖励。
    公司开设图书馆,室内运动馆,篮球场等等,免费供员工使用。
    为员工集体举办生日晚宴,给予有薪假期,观看教学视频等等。
    ……
    张晓凡将这些计划交到吴俏丽手里之时,她瞬间哭笑不得。
    “现在公司已经是青黄不接了,你还想着给员工加餐,咋想的?”
    张晓凡微微一笑。
    “人心不能散,这是企业立足的根本。员工都要养家糊口,他们只希望拿到自己劳动所得。至于公司的境况,那是咱们管理者的事情,不能强加到员工的头上。”
    吴俏丽无奈的点点头。
    “行,我安排相关部门立即执行。”
    过了一会儿。
    品质部主管敲门进来。
    “晓凡,跟你说件事。”
    接着,她颤颤兢兢递过来一张表格。
    《辞职申请书》。
    张晓凡瞄了一眼,抬起头来,微笑着说道:
    “怎么啦,遇到什么困难了吗?”
    李姐连忙摇头,
    “那倒没有。只是我想换个工作环境。”
    李姐双手不自觉的揉弄着,低着头,明显就是有些言不由衷。
    这时候,吴俏丽走了进来,瞪着眼睛,愤愤不平的指责道:
    “李姐,这样做不太厚道吧?据我了解,那边多给你三百块的工资,你就想着跳槽,你对得起公司对你的栽培吗?”
    李姐闻言,脸蛋瞬间红了起来。
    张晓凡急忙示意吴俏丽出去,接着平静的说道:
    “李姐,你的孩子要上学,老人要赡养,确实需要不少开支。你想追求更高的薪水,我应该支持你。你曾经是老师,知识比我渊博。我记得有位老师跟我讲过一个故事。
    “有个人想挖口井,他挖了两天之后,没看到水,于是就放弃了;换了个地方,又挖了三天,还是没有看到水……就这样,他一直挖了好几口,最后都没有水。到底是地下没有水,还是他没有坚持?”
    “工作也是一样的,你若是到了新的公司,一切就得从头开始,人家也会把你当成新人对待。若是我没猜错的话,是惠民食品让你过去的吧?”
    李姐更加羞愧的将脸蛋侧过一边。
    “有些事情原本不是你们的责任,但是关系到你们的利益,我觉得应该说清楚。惠民食品现在就是变着花样跟我们作对,试图想打垮凡味食品。就算你跳到他们那里,能否拿到应得的薪资,我不敢保证,值得肯定的是,在那边绝对没有现在这样的氛围。”
    张晓凡拿起李姐的申请书,接着说道:
    “辞职书先放我这里,你回去心平气和好好权衡一下,三天后若是坚决自己的选择,我也会尊重你。”
    下午的时候,张晓凡集合了黄磊,肖益土,还有销售部的一名主管,在办公室以喝茶的方式,进行沟通,主要是关于员工流失的问题。
    肖益土首先发言。
    “凡哥,我们部门那些知识分子,认识还是挺深刻的,不会产生背信弃义的想法。”
    张晓凡微微笑道。
    “他们可是咱们的大脑,不要冷落了人家,注意劳逸结合。”
    销售主管表示压力山大。
    “受到惠民食品低价的冲击,销售人员碰壁的情况时有发生,大家的积极性也倍受打击。”
    张晓凡点了点头。
    “咱们还是扬长避短,注重性价比营销,无论如何不能跟客户发生冲突。另外,销售人员的相关福利,出差费用,不能因为业绩不好,就克扣人家。”
    黄磊的生产部门倒是无关要紧,员工流失纯属正常,就算没有惠民食品的打压,每个月都得更换一批。
    张晓凡还是让他加强培养员工的归属感,员工流动性太大,不仅影响产量,还会增加培训成本。
    最后,张晓凡慎重宣布。
    这个月底,全公司进行一次免费旅游。不仅凡味食品的员工可以参加,员工还可以免费携带一位家属。
    黄磊貌似想起了什么。
    “前几天才招来四十多位员工,这个是不是…”
    张晓凡立即伸出手臂,指着黄磊说道:
    “你别给我整什么新老歧视呀,哪怕人家做一天,也不能剥夺人家的福利。”
    张晓凡借此机会,不仅稳定老员工的信心,还能增加新员工的好感,最主要的是,两千多的旅游团,整个天海市,怕是第一家。
    那些好管闲事的记者,岂能错过这样的新闻报道?无形中又为凡味食品做了免费宣传。
    一举三得,岂不妙哉?