童司韶刚刚收拾好情绪，陈秘书就敲门进来请ceo示下，sus总裁戴维有事求见，楼下前台把他放了进来，现在已到24楼前台。
    童司韶皱眉，作为斥资方，童氏董事会正在考虑，是打算体面的结束合作关系，还是作为受骗方，起诉sus。
    倘若童丽颖还在任，童爱国肯定会压下这个议案。现在童司韶当权，童爱国正在牢里听候审判，公司的事也只能撒手不管。
    没了童家父女的支持，戴维明知上门就会吃瘪，上赶着把脸伸过来？
    童司韶默默拿起茶杯，略有所思地问道，“你打听过了没有？他这次来有什么事？”
    陈秘书摇了摇头，笑道，“我差人问过他了，他不肯说，一副神神秘秘的模样。大概还是想来求情吧，希望童氏继续支持他。”
    童司韶不说话了，倚着靠背着心思。陈秘书候在一旁，默不作声。
    陈秘书是总裁办出身，一招进来就跟童爱国身边，童丽颖进公司后，童爱国就把他调到她身边，陈秘书这个人脑子灵活，实际工作经验丰富，人脉广，消息灵通，曾是童丽颖缺一不可的助手。
    过了好一会儿，就听童司韶自言自语似地说道，“论理说，他不该在这个时候来公司找我。他既然公然来找我，肯定是有什么想法的。”
    她眯着眼睛看向陈秘心，突然扬起声调，“陈秘书你真的没听到什么消息吗？我怎么听他们说，你在圈里人脉颇广，消息灵通，能够打听到许多别人打听不到的消息。”
    陈秘书心头跳了一下，本能地避开童司韶的视线，但他很快又意识到自己的错误，这么做是心虚的表现，赶紧陪笑道，“他突然来了，我也没多想，以为他就是以祝贺为名义过来向你求情。那我去打听一下，看看有什么内幕消息。”
    童司韶微微笑了，“去吧，希望很快就会有好消息了。”
    陈秘书退出去后，脸上微微有些失色。他的助理过来跟他说些什么，他也没注意听。
    回到自己的隔间后，他关上房门，翻开微信，看着某条留言。
    sus背后真正的老总还挺神通广大的，曝出这么大的丑闻，也不过只是被勒令整改。
    甚至他们提交的整改方案，在上个周末已经通过预审，接下来只要走个流程，就可以重新量产了。
    这种效率真够快的，是同一批被勒令整改的车企所望尘莫及的。
    陈秘书知道，这次戴维上门，肯定是谈继续合作的事宜，他故意不跟童司韶说实话，就是想看她出丑。
    他这么做，与其说是对吝啬跋扈的童爱国，刚愎自用的童丽颖有什么忠心耿耿的感情，不如说，他讨厌旧秩序被破坏，因此也讨厌破坏的人。
    在童丽颖身边，他听说过太多童司韶的“事迹”，心里很看不上她，所以他在第一时间得知童丽颖会大闹年会时，并没有向任何人透露这个消息，由此，他反倒觉得自己身上充满了仁义道德，是别人所比不上的。
    童司韶抬头看向他的那一眼，锋芒毕露，又稍纵即逝，却给他留下如芒在背的感觉。
    陈秘书暗自警省，这个童丽颖嘴里的草包，现在看来是个厉害角色，在年会上，就抖了很漂亮的一手。他不该这么大意。
    十分钟过后，陈秘书重整旗鼓，向童司韶汇告他“刚”打听来的消息，
    “sus的整改方案已经通过预审，如无意外，正式审批很快就会下达，按照我们与他所签的合同规定，他仍然是我们的合作方，我们必须帮助他进行第三轮融资。”
    麻烦！看到合同的时候，童司韶觉得，sus事件简直尾大不掉了。
    戴维以合作方的身份到公司求见，童司韶不好拒绝，但他暂时也不想浪费时间见他。
    她略一沉吟，“打电话给销售部郑总监，就说我说的，让他先接待一下戴维，探一下他的口风。后续事宜，我会另外找一个时间与他面谈。”
    除了相关人员，也只有郑总监对sus事态发展有一定的了解。在她没有摸清sus新一步的动向时，暂时按兵不动。
    陈秘书正要退出去，童司韶突然想起什么，“另外，通知薪酬部孙经理马上到我这里来一趟。”
    陈秘书有些意外，这是不打算晋升招聘部王经理？如果是真的，王经理不会消停吧。
    薪酬福利部孙经理走进ceo办公室，童司韶的开场白如旧，请他喝茶，与他诉苦，让他谈谈人力资源部需要改进的地方。
    孙经理一毕业就进入童氏上班，工作热情有冲劲，经过三年努力，在前任招聘部经理跳槽之后，终于上位成功。是人力资源部最年轻经理。
    与童氏大多数中高层的想法一样，对于去留问题，目前尚处于观望之中。
    正如新任ceo接手公司后第一件事便是，暗自评估所有高层的工作能力，童氏管理层也在暗自评估这位新任的ceo。
    大多数人得出的结论并不乐观：过于年轻，没有工作经验，黑历史一大堆，唯一的优势便是与裴氏小老总联姻了。
    众人心知肚明，董事会那班老家伙之所以将她请回来，不是因为她是童爱国的女儿，也不是因为她的工作能力比别人强，而是因为，她与裴氏的裙带关系比谁都铁。
    童氏目前所陷入的困境，别说这些知道内情的高层，就算前台小姐都已经不看好了。
    但百足之虫，死而不僵。只要不宣布破产，就有转圜的余地，大家乐得看子弹多飞一会儿。
    孙经理当然也不是省油的灯，他一针见血地指出，童氏之所以走到这个地步，是因为缺乏企业文化，没有核心精神，使大家不能同心协力，为一个目标而努力。
    他也提了两个方案。
    一、加强企业文化，所谓企业文化，不是喊喊口号，而是让人有向心力，激发工作热情。世界五百强企业都有自身的企业文化，譬如苹果、微软、google等的掌舵人怀抱改变世界，让人得到全新体验的欲望
    二、加强员工培训。加强和提高员工专业水平，是一种潜在的福利，既让员工明白提升自身价值的重要性，又让他实实在在感受到企业带给他的资源。
    童司韶沉吟片刻又问道，“如果我把你提升为hr总监，让你马上辞掉两个人，一个保卫科经理张宏利，一个是招聘部王经理。你会如何处理？”