第245章 从“小L、小Y”做起
作者:我不吃动物内脏   买不起手办就造出了钢铁侠这件事最新章节     
    “嗯,有点道理。
    “这样可以最大程度的保护公司隐私和一些专利发明的泄露!”采购部说出自己的主要思想。
    科技公司别的不怕,就怕发明专利的泄露,导致发明成果被模仿和抄袭,这会让ly公司所付出的时间和精力付之东流的。
    李奥不得不重新考量自己的想法,是啊,如果只是为了快,却导致泄密,这是最致命的。
    平泰集团是因为何依霖的关系在那,这可比一条船上的蚂蚱来的坚固许多。
    “批地....,这个事情我去咨询下。”李奥没想到买块地还要这么多手续呢。
    “这个应该不需要太担心,我们现在风头正热,招商局会主动上门过来让我们选地的,只是我们把基地和工厂建在哪里的问题。”“您是想国外还是华国?”
    “目前想法应该是国内吧。”李奥对国外还不了解呢。
    “那就运输成本和劳工成本,这边我们将会把它当做选址的首要条件,其次是当地的税率和政策,最后是当地的文化习俗,您看这样可以嘛?”
    “emmmm.....可以。”李奥也不知道这样的顺序对不对,只能先答应下来再说。
    “好。”
    李奥是真没想到,当时从何依霖那接过这件事情是多么错误的选择啊。
    他以为也就拍卖选地,然后建起来,然后设备,然后就可以了。
    怎么有这么多东西啊,这个成本,那个政策,还有税率,啥乱七八糟的啊。
    “贾....”李奥正准备找贾维斯恶补知识呢。
    朱燕又敲门进来了。
    好家伙,不会又有事情吧,脑子要炸了呀。
    “李总,看一下,这是我们整理出来的员工等级评定标准。”朱燕拿出文件出来。
    李奥硬着头皮开了起来。
    分别是l1-l11、y1-y11、h1-h5。
    每个职位都有清晰的职责说明,l、y分支从4级以上开始就都是工程师了,现在贾维斯招聘的起点都是从4级开始,h等级不招聘,从内部评选判定。
    以l系举例,l7(年薪50-60万)—l10(分公司总经理级,年薪150万+)同时拥有一定的y5 — y8的能力,那对应的是h1-h2的综合等级。
    具体到哪个级别,要看你对部门和学科的贡献度——不过对普通人而言,能干到l7-l10,基本上就已经是不错的归宿了。
    h5再往上走,这样的人生就有些彪悍了,因为这代表着你已经进入公司的核心领导层了。
    这种人通常分两种:有可能在技术层面上,整个华国没几个人超过你;也有可能在经营管理上,你具备了超强的公司管理能力。
    “这里改一下吧,7级别以上就可以拿公司股票吧。”李奥指着这地方说道。
    “这.....好吧。”朱燕欲言又止。
    “没事,你说。”李奥放下文件说道。
    “会不会过于慷慨了,我们的待遇世界50强都未必有我们好,如果再加上股份,后期折算下来,可比工资还高啊。”
    朱燕有考虑过级别待遇问题,本来是想从h1级别开始,不单单只是7级级别。
    “你要给所有人有一跃龙门的机会,对于很多人来说,或许7级就已经是人生理想了,对于公司来说,也算是鞠躬尽瘁了。”李奥严肃的说道。
    对于很多应届毕业人而言,他们一开始进入ly公司,都是从“小l、小y”做起的,而且李奥现在过筛的标准越来越严格,或许你今天看到了他,下个月,他的工作就会被人替代。
    高速发展的公司,这是没办法的,要第一时间组建最强的战队,才能有一席之地。
    劳动赔偿金也是给的,一切也合理合规,李奥做到这一步,已经仁至义尽了。
    起码他们可以骄傲的在外界的公司说道:“我在ly公司,p4级别待了1个月。”
    这一个月所需的知识,可是外边一年都换不来的,因为每天都有事情要做,不是到点下班的996,不是盲目的007。
    “好,明白。”朱燕若有所思的说道。
    李奥接着翻阅,看到了一句很不错的标语。
    “永远不要怀疑自己,你就是超级潜力股,这句话不错啊。”
    朱燕推了推眼睛,“这是行政部总监提议的。”
    “可以,不过我认为....”“后面的背板文字先设计成这段话,每人可免费提供一次修改机会,只有升职才能获得修改机会。”李奥提出了自己的看法。
    “好,这个也可以,更有自由度。”朱燕连忙记下。“那工牌的款式,您这边还需要修整嘛?”
    ly的工牌上,前面是一张半身照,姓名和工号等信息。重点在工牌与挂绳之间连接的那个塑料扣上。
    塑料扣的颜色能看出此人在ly的工作年限。灰色是1年以内,黄色是1-3年,橙色是3-5年,红色是5-10年,10年以上是土豪金色。
    如果不带工牌,还在公司里走动的,那就更得小心了,要么是股东,要么就是h4以上的人了。
    比如李奥和何依霖,目前就是h5,朱文是h4。
    这个现在有些没用,但是长远来看,还是不错的。
    而ly员工可以在后台内部网上搜索所有员工的基本信息,可以马上了解对方的职级,上下级关系。
    综合上述两个维度,可以很容易知道面前的与你开着会,将要发生协作或撕逼关系的同事在公司中的“位置”,从而更谨慎、得当的处理好共事的关系。
    “没啥问题。”李奥在文件的最后签了字,到后面就是一些工牌的设计费和采购材料费用。
    基本上把能想到的都写全了,朱燕办事还是可以的。
    “好的。”
    伴随着朱燕的离开,李奥紧紧的闭了闭眼睛,看了眼时间,“我靠,都快5点了,这一下午可把我忙死了都。”
    “这老板不好当啊。”
    “辛苦了,李奥先生。”贾维斯贴心的说道。